多久没签劳动合同要求赔两倍?
- 律师解答
- 一个月。
- 律师解析
-
超过一个月不签劳动合同可以主张双倍工资。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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多久没签劳动合同要求赔两倍?
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多久没签劳动合同要求赔两倍工资？
超过一个月不签订劳动合同就需要支付两倍的工资；但最多只会支付十一个月的双倍工资；劳动者在申请时就需要与用人单位协商，如果协商不好就可以收集证据直接向劳动部门申请仲裁，这样才能保障到自己的权益。
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劳动纠纷多久没签劳动合同要求赔两倍
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-13
未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗
在未签订劳动合同情况下离职，劳动者可要求双倍工资补偿，即工作期间应得工资总额的两倍。雇主若未能在劳动者工作满一个月至一年内签署书面劳动合同，需从满一个月的第二天起支付双倍工资，但支付期限不超过11个月。满一年后未签署，视为无固定期限劳动合同关系，仍需支付双倍工资，期限同样不超过11个月。
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单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-08
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没有签劳动合同可以向有关单位主张拿两倍工资，当然了，如果说用人单位不予赔偿的情况之下，那么可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求双倍的工资赔偿，因为这是属于我们国家法律当中所规定的。
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1w浏览2025-05-19
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同能要求双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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超过一个月不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-16
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同能要求双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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1w浏览2025-05-21
