律图审稿专业委员会3轮严审

10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁?

最新修订 | 2024-09-08
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孟理昕律师
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律师解析
1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。
3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉
5、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁?
10级工伤用人单位不赔偿的,首先由劳动者向当地的劳动仲裁机构提交书面的劳动仲裁申请书,之后劳动仲裁机构会在受到申请书的五日之内予以审查,如果是符合劳动仲裁条件的,就可以受理,之后对主要的纠纷事项予以处理。
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工伤赔偿
工伤10级单位赔偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤10级单位赔偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤10级单位赔偿吗?
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工伤赔偿
工伤10级单位赔偿吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤10级单位赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
工伤10级单位赔偿吗?
如果单位为当事人缴纳了工伤保险的话就由工伤保险基金进行工伤赔偿;如果是没有缴纳工伤保险的话,就是由单位进行工伤赔偿的。单位必须要为劳动者缴纳工伤保险的,这是法律规定。
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