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劳务报酬纠纷属于民事纠纷吗?

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
属于。
律师解析
拖欠劳务费,即拖欠劳务报酬,属于民事合同纠纷
1、员工可以向当地人民法申请支付令,也可以向当地劳动部门反映,或者向劳动部门申请仲裁
2、劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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追索劳动报酬纠纷属于什么案由
针对工资发放错误,劳动者有权要求用人单位追责,也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。此外,工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议,亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
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稿酬是不是属于劳务报酬
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着稿酬是不是属于劳务报酬的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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