劳务派遣发生劳动纠纷解决途径有哪些?

劳务合同纠纷可以直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳务合同纠纷并不是劳动合同纠纷，不需要先申请劳动仲裁才提起诉讼，所以是可以直接提起诉讼的。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序。

解决劳动争议的方式主要有四种，分别为：协商、调解、仲裁以及诉讼。协商是指当事人之间通过相互沟通来解决纠纷；调解则可通过诸如企业劳动争议调解委员会等第三方机构进行；仲裁则是当事人向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求；若当事人对仲裁裁决不满意，仍具有向人民法院起诉的权利。这四种方式可依据具体情况单独选用或者依照程序逐次实施。在处理劳动争议时，务必注重收集并保存相关的证据材料，以便更好地维护个人的合法权益。