超过一年未签订合同还能仲裁吗?

[律师回复] 当劳动仲裁调解未能达成一致时，紧接着就会迈入仲裁裁决这一阶段。仲裁庭会秉持着公正公平的原则，细致地梳理和考量双方所提交的各种证据以及他们各自的陈述内容。这些证据可是至关重要的，像劳动合同能明确双方的权利和义务；工资条能清晰展现工资的发放情况；考勤记录能证明出勤与否；工作邮件则能反映工作中的相关事宜。在仲裁过程中，一定要把事实阐述得清晰且准确，把理由表达得有条有理。
仲裁裁决通常会在受理后的法定时间期限内顺利作出。要是您对这个裁决结果不太满意或者有异议的话，可千万要记住，在收到裁决书的那一天起的15天之内，一定要赶紧向人民法院提起诉讼。不过这里得特别注意，一旦您提起了诉讼，那么之前的仲裁裁决就暂时不会产生法律效力。所以，我们在面对劳动纠纷的时候，一定要积极主动地去维护自身的合法权益，严格按照法律程序一步一步来，这样才能更好地保障自己的利益。

[律师回复] 倘若公司在历经劳动仲裁裁决之后，依然固执地拒绝支付工资，那么此时您具备向当地具备管辖权的人民法院提出申请，要求进行强制执行的权利。
法院将会采取一系列行之有效的措施来维护您的合法权益。它会细致地查询公司的银行账户情况，一旦发现有可执行的资金，便会及时进行冻结，确保这笔工资能够得以兑现。同时，对于公司的财产，法院也会果断地采取查封、扣押等手段，防止公司随意处置财产而导致您的工资无法得到支付。
在这个过程当中，您务必要提前准备好劳动仲裁裁决书，这是您申请强制执行的重要依据。还要准备好自己的身份证明，以证明您的主体资格。
另外，相关的证据材料也不能遗漏，这些都将对您的申请起到有力的支持作用。并且，您要积极主动地配合法院的执行工作，尽可能地提供公司的财产线索等有助于执行的信息，比如公司的房产、车辆等具体情况。通常情况下，只要公司存在可供执行的财产，那么您的工资就一定能够得到妥善的支付，从而保障您的合法权益。

[律师回复] 在仲裁开庭这个重要的场合里，如果公司那边没有人出席，仲裁庭一般都会依据相关的法律程序来进行妥善处理。通常来讲，这并不会对仲裁程序的正常推进造成啥影响。
仲裁庭会特别认真地根据已经掌握的证据，以及双方各自提交的材料，仔仔细细地进行审查，然后依据这些做出公正的裁决。像那种被申请人也就是公司没到庭的情况，就会被视为它自动放弃了答辩和质证的权利。
不过，这里有个前提条件，那就是仲裁机构一定要按照法定的程序，把开庭通知以及其他相关的文件，准确无误地送达给公司。要是送达程序出现了问题，那可就有可能会影响到仲裁结果的合法性。
总之，只要这个送达环节没问题，您就不用太过于担心公司的人不来，因为仲裁庭一定会依法去作出公正的裁决，会保障您的合法权益的。

[律师回复] 这属于侵犯什么权利呢？你认为侵犯你的哪 一种权利？外观设计？

[律师回复] 你好，进行诉讼，按实际损失进行索赔

[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，给对方是转账还是现金，是否写有收条

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 之前应该是有抵押，现在到执行了正常程序。

[律师回复] 若是执行案件终本结案的，有新的财产线索的，申请人可以向法院申请恢复强制执行。供参考。

[律师回复] 涉嫌强奸罪，谅解书作用不大，依然要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。

[律师回复] 你好，根据你描述不合理的啊

[律师回复] 你好有签合同吗，约定违约金没有的

[律师回复] 赔偿责任由侵权人自行承担

[律师回复] ?酒驾时血液中的酒精含量不超过80mg/100ml的处理措施包括暂扣驾驶证6个月、罚款1000元至2000元，并记12分。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下案情，挺严重吗，怎么会被顶格处理呢？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁和起诉处理，但受害职工需根据个人过错程度承担部分赔偿责任

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 依据你的叙述，向人社局申请工伤认定的申请时效为1年，提起人身损害赔偿责任纠纷的时效为3年，受伤职工因工受伤的，如非因自身主观原因导致超过工伤认定1年申请时效的，可在受伤之日起3年内向人民法院起诉要求用人单位承担人身损害赔偿责任。