没签合同如何赔偿?
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
- 没签订合同的赔偿标准一般如下：用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同要赔偿吗未签合同是否赔偿依具体情况而定。未签劳动合同，雇主可能赔双倍工资。普通民法典合同未签书面不一定赔偿，实际履行主要义务合同可能成立。是否赔偿看有无实质损失、过失程度等。判断要综合考虑合同性质等众多因素。
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没签合同怎样赔偿没签订合同的赔偿标准一般如下： 1、用人单位故意不和劳动者签订劳动合同的，一般会从用工之日起超过一个月，需要向劳动者每月支付二倍的工资。 2、从用工之日起超过一年的，会被当作是签订无固定期限劳动合同，那么用人单位要从应该订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同怎么赔偿在未签署合同的情况下，赔偿分配需依据雇佣关系时长及具体情况。一个月内，劳动者拒签则支付实际工资并终止关系，雇主未签则可追补合同；超一个月不足一年，劳动者拒签需付双倍薪资并终止关系，雇主未签则支付双倍薪资至补签；满一年未签，雇主需支付双倍薪资并立即补签，拒绝则继续支付双倍。
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没有签劳动合同有赔偿，法律上明确规定了未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果未及时签订合同就需要承担双倍工资的赔偿。
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