劳动调解和劳动仲裁的区别是什么?

1、申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同。

相较而言，仲裁的适用范围更加宽泛，涵盖了包括经济、贸易在内的诸多领域的各类纷争；然而，劳动仲裁作为一种特殊类型的仲裁，其主要职责在于解决雇主与员工之间因劳动关系引发的各种争议。仲裁的进行是建立在双方自愿达成的仲裁协议基础之上的，所遵循的规则也相对较为灵活。然而，劳动仲裁却是根据劳动法律法规设定的必经程序，因此具有一定程度上的强制性。在劳动仲裁的裁决过程中，通常会更加注重对劳动者合法权益的保护。

1、申请的条件不同；2、申请时效和处理期限不同；3、法律效力不同；4、处理机构不同，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成。