破产重整怎么拿到工资?
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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1、破产重整劳动者维权的方式：向管理人申请债权。企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。
2、员工可以通过向管理人申请债权的方式拿到工资，作为员工，自己所在公司破产重整，应及时向管理人申报自己的工资债权，主张自己的权利。
3、公司申请破产后员工工资的计算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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