员工自己提出离职能拿到工资吗?

关于员工因自发性意外受伤是否可被视为工伤问题，这必须根据具体案件进行深入探讨。假如员工在履行职务期间或处于指定的工作区域内遭受人身损害事故，抑或是他们于劳动开始与结束时段内在该区域从事与职业紧密相关的准备活动或收尾事宜时遭遇意外事故，那么通常情况下这类受伤情况会被视作工伤。然而，倘若员工在工作时间以及工作地点，由于自身非工作因素引发的摔跤等状况，那么这类事故未必能够认定为工伤。

员工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。

一般劳动者自己主动辞职的话，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是，这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。