疫情期间开除员工如何赔偿?
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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1、疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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疫情期间开除员工违法吗违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。
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疫情期间员工被开除如何办疫情期间开除员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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疫情期间开除员工合法吗？疫情期间被开除是否合法，应当看员工是否违法而定，用人单位有证据证明劳动者存在违法的情况，是可以合法的辞退的，但不得以疫情期间不上班为理由开除，这在相关规定中有明确说明。
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疫情期间可以开除员工吗？疫情期间公司不可以随意开除员工，除非员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才可以辞退员工，否则是需要需要法律责任的。
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疫情期间开除员工违法吗？疫情期间开除员工是违法的，因为国家人社部明确规定用人单位不得以疫情期间不能上班的理由来辞退员工，但如果存在其它的法定辞退原因的，用人单位是可以辞退员工的，具体情况结合实际而定。
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[律师回复] 你好，详细情况需要具体沟通一下
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疫情期间开除员工违法吗？
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劳动纠纷湖南事退人员，2023年10退休，养老金今年5月已核定，还有差额补发吗？
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你好，凡律师，我是9.21在一家私立医院做的宫颈息肉切除手术，术后3周，情况还未有好转现象，10.11出血量严重，去了附属医院的急诊，后发现宫颈不完全，附属医院告知是做的宫颈锥切切除手术，私立医院否认没有做宫颈锥切切除手术，是做的宫颈息肉切除手术，该如何有效维护自身利益？
[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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疫情期间可以开除员工吗？
疫情期间公司不可以随意开除员工，除非员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才可以辞退员工，否则是需要需要法律责任的。
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你好，9月21日在私立医院做了宫颈息肉切除手术，术后三个星期情况一直没有好转，反而还变严重了，后去了附属医院检查，发现宫颈有锥切的情况，附属医院表明是宫颈锥切切除手术，与私立医院描述不符，该私立医院还否认没有做过宫颈锥切切除手术，是做的宫颈息肉切除手术，该怎么维护自身利益？
[律师回复] 您好，需要结合您的病历来看，建议您把两次就诊的病历复印出来给我发一下了解情况再为您做分析
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疫情期间开除员工补偿是多少？
疫情期间开除员工的应当支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资，具体情况劳动者可以向劳动管理部门咨询了解。
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我能问一下，在进行外卖签订合同的时候他的合同中并没有说如果员工我能问一下，在进行外卖签订合同的时候，他的合同中并没有说如果员工受伤提供保护这些，那这个合同还算有效吗？
[律师回复] 合同中未提及员工受伤保护的条款，并不必然导致整个合同无效。
一般来说，合同部分条款的缺失或不完善，不影响其他有效条款的执行。但是，用人单位依法应为员工提供劳动保护和工伤保障，这是法律的强制性规定，不因合同未约定而免除。
如果您在工作中受伤，仍然可以依据相关劳动法律法规要求用人单位承担相应的责任和赔偿。
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疫情期间企业不得开除员工 疫情期间被单位辞退怎么办？
企业强制解除的，一般情况属于违法解除劳动合同，员工可向当地劳动仲裁申请仲裁(仲裁免费，此时员工可两种选择，一种是同意解除劳动合同，要求企业给与员工赔偿金(在此企业工作多少年，就可要求多少个月的2倍赔偿,另一个是不同意解除，可要求继续履行合同，要求补发仲裁期间及过去拖欠的工资;
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