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50岁因工厂搬迁是否有赔偿?

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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因为拆迁导致的工厂搬迁怎么赔偿?
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50岁厂里辞退有赔偿吗?
一般50岁厂里辞退有没有赔偿是要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在地区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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因为拆迁工厂搬迁多远才有赔偿工人费用?
因为拆迁工厂搬迁多远才有赔偿工人费用,法律当中并没有做出明确的规定。但是因为拆迁而解聘劳动者的情况之下,是需要对于这个问题来进行一定的补偿的,也就是按照安置补偿费用来进行发放,因为拆迁所导致的一些损失都是需要由国家来进行补偿。
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厂房拆迁搬迁费怎么算?
厂房拆迁搬迁费的计算方法可能为,协商确定的补偿单价,加上拆迁方需要支付的补贴金数额,最后乘以被拆迁厂房的面积。具体厂房拆迁搬迁费怎么算,需要结合实际的拆迁情形才可以确定。
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