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工资福利
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房租租赁合同法违约金的规定有哪些？《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的，双方来进行自行约定，但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%，那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼，要求降低违约金。
合同效力
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高利贷利息多少是违法双方最终确定的利率是不能超过中国人民银行同一时期公布的金融机构同级别贷款利率的四倍。对于超过4倍的利率，就可认定为高利贷的情况。
债务债权
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借贷利率多少不受法律保护高利贷利率一般是指的超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息。《最高人民法院 关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》指出，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
民间借贷
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有些网贷利息过高合法吗如果网贷利息过高的那么是不合法，超过利息部分得不到法律的保障。借贷利息不超过年利率24%就合法，根据 民间借贷法 ，借款利率超过年利率24%的部分不予支持，超过36%的部分必须返还，在24%至36%之间的部分若已经支付则不必返还。
贷款纠纷
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解聘赔偿的法律规定是怎样的新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法院受理哪些劳动争议1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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试用期的时间有多长？根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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单位辞退员工注意什么《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
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不与员工续签劳动合同流程是什么?
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员工合同到期续签流程是什么？
如果员工需要进行续约的话，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。然后再根据双方相关协商，进行工资以及职位方面的协商。双方协商成功之后就可以进行续约合同。如果双方选择不进行续约劳动合同的话，那么可以根据员工所在公司工作的时间来进行一定的劳动赔偿。
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劳动纠纷不与员工续签劳动合同流程是什么?
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。
1w浏览2024-09-20
员工劳动合同续签流程是什么？
员工劳动合同续签流程是：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。在我国的劳动合同中，有法定的情形的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷不与员工续签劳动合同流程是什么
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。
1w浏览2024-09-09
员工合同到期公司不续签流程是怎样的？
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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合同事务合同到期员工不续签怎么走流程
合同期满前，用人单位需书面询问雇员是否续订合同，并保存证据。雇员若不愿续订，需填写离职申请或声明文件。之后，用人单位协助工作交接并书面确认，及时结算工资及经济补偿金。离职时，开具劳动合同解除证明，办理档案社保转移。务必保存书面材料，以防法律纠纷。
1w浏览2024-11-22
离职与续签有什么流程？放假期间劳动合同到期咋办？
续签只需要按照公司流程走，而离职就比较麻烦，分主动离职和被动离职，并且两个流程不一样。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷不与职工续签劳动合同流程是什么
1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金即可。
1w浏览2024-10-09
不跟工伤员工续签劳动合同赔偿争议的仲裁流程是什么
劳动仲裁的流程通常都是先向仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据，由仲裁庭的工作人员进行立案审查，立案之后，开庭前5天通知劳资双方开庭的时间，仲裁庭在审理清楚的情况下进行调解，无法达成调解协议的，依法作出仲裁裁决。
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劳动纠纷没签合同开除人员怎么办手续流程
在未签订相关合同的情况下做出解雇决定时，首先要明晰解雇的缘由是否合法且恰当。倘若解雇缘由欠缺充足依据，那么这很可能会被视为是非法解除劳资关系的行为。因此，雇主应有责任对解雇之因作出明确解释，并妥善保存相关凭证。紧接着，便应该着手处理与员工有关的薪金、获奖款项以及其他应得到的资金等事项。同时，若员工作为未向其支付的歇息年假或者加班等事宜的受害者，也需依照相关法律法规进行相应赔偿。
1w浏览2024-10-13
