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劳动关系案件·推荐文章
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没签合同开除人员怎么办手续流程在未签订相关合同的情况下做出解雇决定时，首先要明晰解雇的缘由是否合法且恰当。倘若解雇缘由欠缺充足依据，那么这很可能会被视为是非法解除劳资关系的行为。因此，雇主应有责任对解雇之因作出明确解释，并妥善保存相关凭证。紧接着，便应该着手处理与员工有关的薪金、获奖款项以及其他应得到的资金等事项。同时，若员工作为未向其支付的歇息年假或者加班等事宜的受害者，也需依照相关法律法规进行相应赔偿。
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未续签合同怎么办离职手续流程劳动合同未续订想离职，先和雇主商议表达意愿，正式员工提前30日、试用期提前3日书面通知。做好工作交接，结算费用，收回个人物品，索要离职证明，有利未来就业。
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员工合同到期续签流程是什么？如果员工需要进行续约的话，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。然后再根据双方相关协商，进行工资以及职位方面的协商。双方协商成功之后就可以进行续约合同。如果双方选择不进行续约劳动合同的话，那么可以根据员工所在公司工作的时间来进行一定的劳动赔偿。
劳动合同
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公司与员工签署合同的流程是怎样的劳动合同应包含企业基本信息（名称、地址、法人代表），员工详情（姓名、住址、身份证号），有效期，明确职位与工作地点，规定工作时间和休假，设定合理薪酬，确保社保福利，强调劳动保护与职业健康措施，遵守所有法定条款。
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员工劳动合同续签流程是什么？员工劳动合同续签流程是：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。在我国的劳动合同中，有法定的情形的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
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物业续签合同流程在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于物业续签合同流程问题带来帮助。
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