确认劳动关系是否是确认之诉?

在普通民事诉讼中，涉及到的劳动关系确认之诉，通常是不受诉讼时效限制的。这是因为，劳动关系的确立属于一种确认性质的诉讼，并不适用于时效规定。然而，若该劳动关系确认之诉涉及到了诸如劳动报酬等方面的请求，那么就有可能受到时效的限制。一般而言，对于劳动争议的仲裁申请，其时效期间设定为一年。而这个仲裁时效期间，是从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起的。

确认之诉和给付之诉之间的关系是，确认之诉是有可能会转化成给付之诉的，人民法院针对确认之诉所作出的判决，对将来有可能会发生的给付之诉是具有预决效力的。不过，确认之诉跟给付之诉之间的差别也很大。

很多情况下，劳动者需要和用人单位就是否产生劳动关系发生相关的纠纷，那么关于确认劳动关系的诉讼确实是确认之诉。确认之诉，是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。