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公司签劳动合同没有给员工一份违法吗?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-25
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郭培员律师
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律师解析
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
2、公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
3、公司不与员工签订书面劳动合同,违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司签劳动合同不给员工一份算不算违法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司签劳动合同不给员工一份算不算违法相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
公司签劳动合同没有给员工一份违法吗
违法。生活实践中,有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留,没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
1w浏览2024-10-07
签订的劳动合同给员工一份吗?
签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份,由劳动者与用人单位各持一份。如果当地的劳动部门需要备案,则所签订的劳动合同需要一式三份。
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合同事务
公司签劳动合同没有给员工一份违法吗?
违法。生活实践中,有一些公司在与员工签订合同之后就会将劳动合同扣留,没有给到员工手上。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。
1w浏览2024-10-27
劳动合同不给员工一份违法吗
职工签订劳动合同时,用人单位必须提供必要文件,未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致,签章生效,各执一份。用人单位未履行义务,劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益,需承担赔偿。
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劳动纠纷
签了劳动合同公司没给员工一份违法吗
签了劳动合同公司没给员工一份违法,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1w浏览2024-08-31
劳动合同不给员工一份违法吗
职工签订劳动合同时,用人单位必须提供必要文件,未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致,签章生效,各执一份。用人单位未履行义务,劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益,需承担赔偿。
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劳动纠纷
公司签劳动合同不给员工一份算不算违法
劳动合同没给一份员工那么这种做法是属于违法的,劳动合同一般是一式三份的,用人单位一份,劳动者一份,劳动局一份,这样才算是合法的,劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益,一定要按照合法的程序来。
1w浏览2024-05-30
劳动合同不给员工一份违法吗
职工签订劳动合同时,用人单位必须提供必要文件,未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致,签章生效,各执一份。用人单位未履行义务,劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益,需承担赔偿。
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劳动纠纷
劳动合同不给员工一份违法吗
职工签订劳动合同时,用人单位必须提供必要文件,未交付劳动合同给劳动者视为违法。合同变更须经双方协商一致,签章生效,各执一份。用人单位未履行义务,劳动部门有权纠正并追究法律责任。用人单位过失损害劳动者权益,需承担赔偿。
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