劳动合同未签须付双倍工资吗?
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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1、如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同未签须付双倍工资吗1、如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同双倍工资赔付的条件未签订劳动合同情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同，或违反法规未签无固定期限合同，或合同到期未续签，均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已签无固定期限合同。
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想了解一下，如果男方去法院诉讼，是否能够撤回对孩子的财产部分，或者会是其他什么结果。
[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情
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