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拖欠工资如何处罚企业?

#工资福利 最新修订 | 2024-10-30
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吴中律师
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可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资,就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的,按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金
2、根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资如何处罚企业?
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企业拖欠工资怎么处罚?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠工资如何处罚企业?
1、用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资,就算是拖欠工资。如果经责令支付仍然逾期不支付的,按拖欠工资数额的50-100%标准支付赔偿金。2、根据法律规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
1w浏览2024-10-30
国企拖欠工资如何办
[律师回复] 您好,针对您的国企拖欠工资如何办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
国有企业有哪些优势
只说企业本身的话:
1. 税务优势
2. 融资优势
3. 技术支持优势
4. 人才优势
5. 破产风险优势
6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)
7. 政策优势
8. 自然资源优势
个人的话:
1. 工资优势
2. 职业压力优势
3. 其他补贴优势
国企什么特点
国有企业具有企业的基本特征:
(1)它从事生产经营活动;
(2)它是由多数人组成的组织体;
(3)依法设立,法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。
国有企业作为法人同一般企业法人比较,也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权,国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权,而无所有权。除法人条件上的这一区别外,在所属法人类型上,国有企业法人也有其特殊性,法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。
其实在国企工作,确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企,在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观,并且在私企的打压下,我们也可以得到更多的锻炼。
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关闭企业拖欠工资
10w+浏览2023-09-19
如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何认定企业是拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
企业拖欠工资如何处罚
企业拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。企业拖欠工资严重的追究刑事责任。数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
1w浏览2025-02-18
国企拖欠工资如何办
[律师回复] 您好,针对您的国企拖欠工资如何办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
国有企业有哪些优势
只说企业本身的话:
1. 税务优势
2. 融资优势
3. 技术支持优势
4. 人才优势
5. 破产风险优势
6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)
7. 政策优势
8. 自然资源优势
个人的话:
1. 工资优势
2. 职业压力优势
3. 其他补贴优势
国企什么特点
国有企业具有企业的基本特征:
(1)它从事生产经营活动;
(2)它是由多数人组成的组织体;
(3)依法设立,法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。
国有企业作为法人同一般企业法人比较,也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权,国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权,而无所有权。除法人条件上的这一区别外,在所属法人类型上,国有企业法人也有其特殊性,法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。
其实在国企工作,确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企,在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观,并且在私企的打压下,我们也可以得到更多的锻炼。
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西安企业拖欠工资
10w+浏览2023-09-23
企业拖欠工资的怎么处罚
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业拖欠工资的怎么处罚相关的法律规定。
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劳动纠纷
拖欠工资如何处罚企业
企业拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。严重的追究刑事责任。有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
1w浏览2025-02-10
国企拖欠工资如何办
[律师回复] 您好,针对您的国企拖欠工资如何办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
国有企业有哪些优势
只说企业本身的话:
1. 税务优势
2. 融资优势
3. 技术支持优势
4. 人才优势
5. 破产风险优势
6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)
7. 政策优势
8. 自然资源优势
个人的话:
1. 工资优势
2. 职业压力优势
3. 其他补贴优势
国企什么特点
国有企业具有企业的基本特征:
(1)它从事生产经营活动;
(2)它是由多数人组成的组织体;
(3)依法设立,法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。
国有企业作为法人同一般企业法人比较,也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权,国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权,而无所有权。除法人条件上的这一区别外,在所属法人类型上,国有企业法人也有其特殊性,法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。
其实在国企工作,确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企,在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观,并且在私企的打压下,我们也可以得到更多的锻炼。
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企业拖欠加班工资
10w+浏览2024-02-28
企业拖欠工资的怎么处罚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业拖欠工资的怎么处罚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
拖欠工资怎么处罚企业
用人单位无故拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2025-01-25
国企拖欠工资如何办
[律师回复] 您好,针对您的国企拖欠工资如何办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
国有企业有哪些优势
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1. 税务优势
2. 融资优势
3. 技术支持优势
4. 人才优势
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6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)
7. 政策优势
8. 自然资源优势
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2. 职业压力优势
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国企什么特点
国有企业具有企业的基本特征:
(1)它从事生产经营活动;
(2)它是由多数人组成的组织体;
(3)依法设立,法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。
国有企业作为法人同一般企业法人比较,也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权,国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权,而无所有权。除法人条件上的这一区别外,在所属法人类型上,国有企业法人也有其特殊性,法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。
其实在国企工作,确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企,在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观,并且在私企的打压下,我们也可以得到更多的锻炼。
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企业拖欠工资的处理
10w+浏览2023-09-24
企业拖欠工资的怎么处罚
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对企业拖欠工资的怎么处罚进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
怎样处罚拖欠工资的企业
对于拖欠工资的企业,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果企业以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。
1w浏览2025-02-21
国企拖欠工资如何办
[律师回复] 您好,针对您的国企拖欠工资如何办问题解答如下, 国企拖欠工资怎么办
打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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1. 税务优势
2. 融资优势
3. 技术支持优势
4. 人才优势
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6. 行业风险优势(主要低风险高收益的行业都是国企)
7. 政策优势
8. 自然资源优势
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1. 工资优势
2. 职业压力优势
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国有企业具有企业的基本特征:
(1)它从事生产经营活动;
(2)它是由多数人组成的组织体;
(3)依法设立,法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。
国有企业作为法人同一般企业法人比较,也有其特殊性。凡法人都应拥有财产。一般企业法人对其财产拥有所有权,国有企业(这里指国有独资企业)对财产只享有经营管理权,而无所有权。除法人条件上的这一区别外,在所属法人类型上,国有企业法人也有其特殊性,法人通常可分为私法人与公法人、社团法人与财团法人、营利法人与公益法人等。
其实在国企工作,确实是有很多相关的保障。但是我们也不能因为国企的强大而否认私企,在大多数的私企企业对于员工福利的发放也是相当的可观,并且在私企的打压下,我们也可以得到更多的锻炼。
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10w+浏览2023-09-01
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