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2024劳动合同变更的程序有哪些内容?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;
2、按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理;
3、双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商,取得一致意见,达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应说明变更后劳动合同的生效日期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更合同内容包括哪些内容,怎么变更
当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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变更合同内容怎么写?
首先写明标题变更合同申请书,其次说明合同变更由什么变更为什么,以及修改后的合同内容等,最后,双方签字以及协议时间。合同可变更的情形如下:由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。
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变更内容不一有效吗?
我国《合同法》第77条规定:当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定执行。《合同法》第78条规定:当事人对的内容约定不明确的,推定为未变更。
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