工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿?
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的，则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作为补偿金，具体根据劳动者在单位的具体工作时间确定；如果是违法辞退劳动者的，则按照上述补偿金的标准双倍支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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但捡到手机后，应当积极寻找失主或者将手机交给超市管理人员或公安机关，否则可能构成侵占。
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我在普通公路超速70%以上
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》的规定，普通公路超速70%以上的处罚标准如下：
对驾驶人罚款300元。
记12分。
此外，根据《道路交通安全违法行为记分分值》的规定，驾驶机动车辆在城市快速路、高速以外的道路上行驶，超速超过50%以及以上，驾驶证扣6分，处500元以上，2000元以下罚款。如果超速行为情节严重，还可能会被吊销驾驶证
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