考勤卡能作为加班证据吗?

考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。

考勤卡是加班证据的关键。按照法律规定，劳动者要证明加班事实，需承担举证责任。但如劳动者已用考勤卡证明公司有加班证据，而公司拒绝提交给仲裁或法院，那么逾期未解释的责任在公司，可能导致其评价受损。因此，考勤卡不仅是记录出勤的工具，也是劳动者维护自身权益的重要武器。

对于篡改考勤记录的行为，我们需高度警觉，此乃违法行为。在劳动仲裁中，用人单位若夸大或捏造考勤记录以谋取优势，将面临败诉的高风险。在此情境下，员工的诉求极有可能获得法律支持。我们呼吁各方遵循诚实信用原则，确保考勤记录的准确性和公正性。

没劳动合同上班考勤可以算劳动依据，劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，可以将考勤记录认定为建立劳动关系的证据，在涉及到经济补偿金的认定时，可以向司法机关提供，作为合法的建立劳动关系的证据来进行认定。

不满勤按照实际工资结算，加班费用：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。