16周岁工作犯法吗?

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

根据《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，企业非法雇佣未满16岁未成年人将面临劳动行政部门的处罚，包括高额罚款乃至经营许可吊销。雇主若让未成年人从事过重危险工作，责任人可能面临刑事处罚，轻则三年以下徒刑，重则三年以上七年以下。遇到此类情况，应立即停止并举报，非法雇佣者将承担法律责任。如需专业法律咨询，请寻求律师帮助。