劳动合同生效条件有什么?
- 律师解析
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劳动合同生效需要满足以下条件：
一、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
二、劳动合同的内容合法。
三、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
四、劳动合同采用了书面的形式。
五、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同生效的条件劳动合同的生效要件： 1.双方当事人具备相应的民事行为能力； 2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则； 3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗； 4.劳动合同需具备法律所要求的形式。
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劳动合同生效的条件?劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合同需具备法律所要求的形式。
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劳动合同生效的条件？劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4.劳动合同需具备法律所要求的形式。
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劳动合同生效条件是什么？劳动合同生效条件是：劳动合同的双方当事人必须具备主体资格;劳动合同的内容和形式必须合法;劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同需要成立必须必须同时满足以上3个条件，缺一不可。具体内容可以结合单位的实际情况做适当调整。
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劳动合同生效的条件无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同生效的条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动合同生效的条件我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同生效的条件相关的法律方面知识。
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劳动合同生效条件是什么？
劳动合同生效条件是：劳动合同的双方当事人必须具备主体资格;劳动合同的内容和形式必须合法;劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同需要成立必须必须同时满足以上3个条件，缺一不可。具体内容可以结合单位的实际情况做适当调整。
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１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。２、劳动合同内容必须合法。３、劳动合同双方当事人意思表示真实。劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致。４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
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