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单位违约解除劳动合同怎样赔偿?

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-09
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郭培员律师
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律师解析
单位违约解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》规定的,则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金,也就是劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付一个月的工资作为补偿金;不满一年的,按一年计算,不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定的,则按照上述赔偿标准双倍支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位违约如何解除合同?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位违约如何解除合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位解除劳动合同违约金多少
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单位违约怎样解除合同?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位违约怎样解除合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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单位违约解除劳动合同的,如果符合《劳动合同法》规定的,则按照劳动者在单位的工作年限支付补偿金,也就是劳动者在单位工作每满一年,单位需要支付一个月的工资作为补偿金;不满一年的,按一年计算,不满半年的支付半个月工资。如果解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定的,则按照上述赔偿标准双倍支付经济补偿金。
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单位违约如何解除合同?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位违约如何解除合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位违约解除劳动合同该怎么办理
用人单位单方面违约解除劳动合同,先保存劳动合同等相关证明。用人单位违法解除,劳动者可要求继续履行或要赔偿金,赔偿金按经济补偿两倍算,经济补偿按工作年限计。先协商,无果可向劳动监察部门投诉或仲裁,仲裁是必经程序,不服可诉讼,建议寻求法律援助。
1w浏览2024-11-13
单位违约解除劳动合同违约金怎么算?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位违约解除劳动合同违约金怎么算?相关的法律方面知识。
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单位解除劳动合同如何支付违约金
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单位违约解除劳动合同违约金如何算?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位违约解除劳动合同违约金如何算?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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单位违约怎么解除合同
单位违约的,解除合同具体分为预告解除和即时解除。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,及劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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