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劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得如何?
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劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过多长时间
根据国家相关规定，劳动合同一年以上不满三年是不能超过两个月的试用期。劳动合同不满一年以上，是不得超过一个月的试用期。已超过国家规定的试用期，可以向劳动仲裁部门进行仲裁。
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劳动纠纷不满三年的试用期不得超过多久
不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-10
不满三年的试用期不得超过哪些
10w+浏览2023-09-12
合同不满一年试用期三个月合法吗？
1、合同不满一年试用期要求三个月，这是不合乎法律规定的，最多只能是一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
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合同事务不满三年的试用期不得超过多少个月？
劳动合同期限不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2025-04-30
不满三年的试用期不得超过哪些
10w+浏览2023-09-22
劳动合同期限一年以上不满三年试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过
劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不能够超过两个月的时间，这是法律明确规定的。如果超过三年，那么试用期不得超过6个月。如果劳动合同期限不满一年的试用期不能够超过一个月。
1w浏览2025-02-22
不满三年的试用期不得超过什么
8.3w浏览2023-09-16
劳动合同三年的试用期不得超过多久
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷一年以上不满三年的试用期不得超过几个月？
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。
1w浏览2025-05-13
不满三年的试用期不得超过什么
10w+浏览2024-02-22
签了劳动合同试用期不满一年辞职可以吗
签了劳动合同以后，也是可以进行离职的，如果已经过了试用期离职的话，只需要提前30天通知用人单位即可，如果是在试用期就决定离职的话，那么只需要提前三天向用人单位进行申请即可。
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劳动纠纷劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过
劳动合同试用期有严格规定，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
1w浏览2025-05-17
不满三年的试用期不得超过哪些
10w+浏览2024-02-28
