劳动合同期满未续签但仍在上班，能要赔偿吗?

若劳动合同期限届满而未能续签，但员工依然维持工作状态，在此情景之下，雇主须从劳动合同到期翌日起，向每位员工支付双倍薪资。为了更好地维护员工权益和规范企业管理，雇主理应抓紧时间与员工进行续签协议的事宜。倘若雇主拒绝履行该义务或通过非法方式终止此项工作关系，那么员工有权申诉并要求雇方支付相应的经济补偿金。

在此种情形下，根据现行法律规定，该行为在一段特定时期内确属合法，然而却存在着一定程度上的潜在风险。当劳动合同期限届满之后，倘若未能与之予以及时续签，那么劳动者和用人单位之间便自然地形成了一种事实上的劳动关系。对于劳动者而言，他们可能会面临权益保障方面的不足；而对于用人单位来说，他们则有可能因为被认定为未签署书面劳动合同而需要承担起相应的法律责任。

现实中，很多时候用人单位和劳动者之间会形成事实劳动关系。遇到这种情况，用人单位有责任和义务主动跟员工续签合同。要是雇主没这么做，那在这个期限内的员工就可以向该单位追讨没签劳动合同的双倍工资。不过，这可不代表员工在此期间的工作权益就可以被忽视或侵犯。