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丧假是否必须从死亡日期开始算?

#劳动保障 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
丧假不是必须从死亡日期开始算,法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。
如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。
法律依据
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假必须从死亡日期开始算吗
丧假起算日并不仅限于死亡当日,法律未明确定义。国企员工直系亲属去世,雇主应安排1至3日丧假处理善后。若直系亲属希望员工参加葬礼,企业会考虑交通成本,给予足够时间。
1w浏览2024-03-29
丧假必须从死亡日期开始算吗?
对于丧假的计算起止时间,法律或行政管理规定中没有明确的规定。丧假指的是国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1到3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
1w浏览2024-10-14
丧假必须从死亡日期开始算吗
丧假不是必须从死亡日期开始算,在外地的还可以给路程假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,酌情给予一至三天的丧假。在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
1w浏览2024-09-14
丧假是否必须从死亡日期开始算
丧假不是必须从死亡日期开始算,法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。
1w浏览2024-10-01
丧假是否必须从死亡日期开始算?
丧假不是必须从死亡日期开始算,法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。
1w浏览2024-10-28
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