休息日培训开会属于加班吗?

[律师回复] 这个问题要分几块来说。
休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的，这点无异议。
培训费用也是应该有公司支付的，如果要求你支付需要得到你的同意，你可以拒绝。
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果没有约定则无其他制约了。
你说的这种情况在一些企业很常见，非要去按照劳动法里的规定去要那几个加班费确实没必要。
如果你不想去，被辞退的话，会得到加班费和双倍经济补偿金。
很多企业也是考虑到这种情况被诉的几率很低，就算出现了赔钱也不会多余加班费。
具体你要自己考虑。

[律师回复] 这个问题要分几块来说。
休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的，这点无异议。
培训费用也是应该有公司支付的，如果要求你支付需要得到你的同意，你可以拒绝。
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果没有约定则无其他制约了。
你说的这种情况在一些企业很常见，非要去按照劳动法里的规定去要那几个加班费确实没必要。
如果你不想去，被辞退的话，会得到加班费和双倍经济补偿金。
很多企业也是考虑到这种情况被诉的几率很低，就算出现了赔钱也不会多余加班费。
具体你要自己考虑。

[律师回复] 这个问题要分几块来说。
休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的，这点无异议。
培训费用也是应该有公司支付的，如果要求你支付需要得到你的同意，你可以拒绝。
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果没有约定则无其他制约了。
你说的这种情况在一些企业很常见，非要去按照劳动法里的规定去要那几个加班费确实没必要。
如果你不想去，被辞退的话，会得到加班费和双倍经济补偿金。
很多企业也是考虑到这种情况被诉的几率很低，就算出现了赔钱也不会多余加班费。
具体你要自己考虑。

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休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的，这点无异议。
培训费用也是应该有公司支付的，如果要求你支付需要得到你的同意，你可以拒绝。
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果没有约定则无其他制约了。
你说的这种情况在一些企业很常见，非要去按照劳动法里的规定去要那几个加班费确实没必要。
如果你不想去，被辞退的话，会得到加班费和双倍经济补偿金。
很多企业也是考虑到这种情况被诉的几率很低，就算出现了赔钱也不会多余加班费。
具体你要自己考虑。

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休息时间培训严格按照劳动法要求是要支付加班工资的，这点无异议。
培训费用也是应该有公司支付的，如果要求你支付需要得到你的同意，你可以拒绝。
公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果没有约定则无其他制约了。
你说的这种情况在一些企业很常见，非要去按照劳动法里的规定去要那几个加班费确实没必要。
如果你不想去，被辞退的话，会得到加班费和双倍经济补偿金。
很多企业也是考虑到这种情况被诉的几率很低，就算出现了赔钱也不会多余加班费。
具体你要自己考虑。