离职补偿金赔偿标准2n+1?
最新修订 | 2024-09-25
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- 律师解析
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1、N是指工作年限，也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、N+1是指经济补偿金加代通知金。2N是指赔偿金，也即是经济补偿金的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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离职补偿金赔偿标准2n+11、N是指工作年限，也可以等于是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、N+1是指经济补偿金加代通知金。2N是指赔偿金，也即是经济补偿金的两倍。
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补偿金是2n+1计算吗补偿金不是按2n+1计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当用人单位违法解除劳动合同，需要按二倍经济补偿的标准进行赔偿的为2n，若满足一定条件，还需要额外支付劳动者一个月的工资的为+1。
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补偿金是不是2n+1计算计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资福利案件·常见问题
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离职补偿金赔偿标准2n+1?
一键咨询
什么是2n+1补偿
根据规定，用人单位处理劳动者离职时，应支付双倍经济补偿额与额外一个月薪资，即2n+1的赔偿方式。
通常情况下，赔偿方式为2n，无需增发一个月薪酬。
但企业可根据自身需要，选择是否给予员工额外一个月工资。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好，您可以详细陈述一下您的问题和诉求。
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被迫离职赔偿金是n+1还是2n
关于被迫离职赔偿金的计算方式：是适用n+1原则还是2n原则在讨论被迫解除劳动合同时，关于赔偿金额究竟应设定为N+1抑或是2N之讨论，此问题的答案体现在解除劳资关系的各种特殊情况：如若用人单位在未遵循法定程序的前提下解除或终止劳资关系，则需承担起依照实际经济赔付能力两倍的责任，换言之即是2N；反之，若用人单位已依法履行相关程序进行解约，那么其有可能须支付的款项仅限于N+1（其中，N代表用于合理赔偿的经济补偿金，而1则是额外给予受雇者的代通知金）；另外，当用人单位面临经济上的困境需要进行经济性裁员时，且已提前30天向劳动者通报并取得同意的话，那么其补偿金额则限定在N+1之内。因此，被要求解除劳动合同的劳动者所获得的赔偿金额既可能是2N，亦有可能是N+1，这具体取决于用人单位在解约过程中是否遵循了法定程序及是否满足经济性裁员的特殊条件。
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劳动纠纷
被迫离职赔偿金是n+1还是2n
劳动者被迫离职的经济补偿金，依据《劳动合同法》视解雇情况而定。非法解雇需支付两倍经济补偿金，即2N；合法解雇和经济性裁员则支付N+1，其中N为经济补偿金，+1为代通知金。因此，具体金额取决于解雇的合法性和经济性裁员条件。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 你好 我这边是王牌律师事务所的
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我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
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公司拖欠工资被迫离职怎么补偿2n+1
公司若未按时发薪导致员工离职，员工可主张赔偿，但并非2n+1的标准。赔偿应以“N”为基数，“N”指工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超六个月但未满一年的，按一年计算；未满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷夫妻双方一方签了任勾书交了1万定金可以退吗夫妻双方一方签了认购书交了1万定金可以可以退吗
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您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
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首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，借款人欠债1万元以下不还,债权人可向当地法院提起民事诉讼。需证明借贷关系并提交相关证据,如借据、转账凭证等。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 借贷之后双方形成债务关系，若一方拒不归还可通过诉讼程序追回
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离职赔偿2n补偿条件
离职补偿金“2N”条件，指单位违法解除或终止合同需支付的双倍赔偿。
经济补偿金则是劳动关系解构后企业给员工的经济支持。
常见情况包括双方协议离岗、无过失辞退、经济性裁员、企业行为不端导致的离职、非员工因素导致的合同终止及企业单方面终止合同。
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[律师回复] 您好，具体是什么情况？？？
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