劳动仲裁简易程序多久?
- 律师解析
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条规定
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。因此劳动仲裁后一审要多久，要根据案情而定。
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速裁程序和简易程序区别适用简易程序审理案件，对可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，可以组成合议庭进行审判，也可以由审判员一人独任审判；对可能判处的有期徒刑超过三年的，应当组成合议庭进行审判。而速裁程序，只能由审判员一人独任审判。
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速裁程序与简易程序一样吗？速裁程序与简易程序是不一样的，两者之间存在许多差别。在程序的适用主体的确定中，我国的速裁程序的适用限于可能被判处三年有期徒刑以下刑罚的第一审刑事案件，但简易程序的适用无此限制。未成年人不适用速裁程序；但适用简易程序。
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劳动仲裁简易程序1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内，共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件，既可以决定进行书面审理，也可以决定开庭审理。
劳动争议
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劳动仲裁简易程序多久?
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劳动仲裁简易程序
1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内，共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件，既可以决定进行书面审理，也可以决定开庭审理。
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