辞退员工60岁以上的补偿标准?

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 你好，要看被打孩子的伤情

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，所谓的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。如果用人单位违法解除劳动合同，除了经济补偿外，还可能需要支付孕期、产期和哺乳期的工资。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，有可能需要判刑。这个要看非吸金额、获利等具体情节

[律师回复] 您可以选择去劳动监察部门投诉

[律师回复] 主要是学校的责任。。。。。。

[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同

[律师回复] 签订的合同是1年嘛？

[律师回复] 您好，要看哪个地方的农村户口。具体咨询公积金管理中心

[律师回复] 你可以报警，让他们停止骚扰

[律师回复] 您好，交通事故一般看交警出具的交通事故责任认定书，通过这个划分责任。

[律师回复] 你好，这个建议直接咨询税务部门。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好 死亡证明应该是可以去社区或村委会开具

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 公司要补经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 在婚姻关系破裂之后，对于尚未满两周岁的子女，应当由其母亲亲自抚养是一项基本原则。
然而在某些特殊情况下，如果母亲无法履行抚养责任或存在不适宜与子女共同生活的因素，那么父亲有权向法院提出申请，要求将孩子交由自己抚养。
具体来说，以下几种情况是可以得到法院支持的：
首先，如果母亲身患长期且难以治愈的传染性疾病或其他严重疾病，可能会对子女的健康造成威胁；
其次，如果母亲虽然具备抚养能力但却未能尽到抚养义务，那么父亲也有权要求子女跟随自己生活；
最后，如果由于其他不可抗力的原因，子女确实无法继续跟随母亲生活，那么父亲同样有权提出申请。