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试用期解除劳动关系有补偿金吗?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、试用期无故解除劳动合同赔偿
2、如用人单位无故开除试用员工,则需要支付一定的经济补偿金
3、如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期解除劳动关系有补偿吗
因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
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试用期解除劳动关系有补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期解除劳动关系有补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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试用期解除劳动关系是否有补偿
因用人单位原因解除劳动合同的,则可能有经济补偿金,具体要看单位是基于什么理由解除劳动合同。此时,单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
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试用期解除劳动关系是否有补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期解除劳动关系是否有补偿的问题带来帮助。
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劳动纠纷
试用期解除劳动关系有补偿金吗
试用期解除劳动关系是否应支付补偿金取决于解除原因。若雇主无故解雇,需承担法律责任并支付赔偿金。但如雇主能证明受聘者未达到录用标准,有权解除合同且不支付补偿金,也无需提前三十日通知。
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