律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退员工不给补偿怎么办?

最新修订 | 2024-09-16
2.6k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:145人
律师解析
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的。
2、不过,公司应当依法给职工付工资
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南通181****7674用户1分钟前已获取解答
苏州156****6644用户3分钟前已获取解答
盐城152****2187用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125368人选择咨询律师
6403位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位辞退员工不给补偿怎么办?
一键咨询
  • 130****2013用户4分钟前提交了咨询
    147****6653用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****6658用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    153****5517用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****5476用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****2608用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****3175用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****1104用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****7230用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****7181用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****4458用户1分钟前提交了咨询
    145****5253用户3分钟前提交了咨询
    147****5563用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****3755用户1分钟前提交了咨询
    143****3146用户4分钟前提交了咨询
    173****1474用户4分钟前提交了咨询
    154****4153用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    135****0502用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    171****3722用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****4000用户2分钟前提交了咨询
    178****0160用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****0245用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    175****1377用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    150****0615用户4分钟前提交了咨询
    141****2642用户2分钟前提交了咨询
    176****3566用户4分钟前提交了咨询
    170****3104用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****1603用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****5670用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****3438用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****7666用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    136****3367用户3分钟前提交了咨询
    143****6038用户4分钟前提交了咨询
    130****4426用户2分钟前提交了咨询
    155****6373用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****0460用户2分钟前提交了咨询
    157****2802用户4分钟前提交了咨询
    156****5413用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****4522用户3分钟前提交了咨询
    172****6840用户1分钟前提交了咨询
    144****2055用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****5177用户4分钟前提交了咨询
    175****8633用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****8465用户1分钟前提交了咨询
    168****1264用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****7485用户2分钟前提交了咨询
    156****8037用户3分钟前提交了咨询
    143****8473用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****1143用户2分钟前提交了咨询
    147****0684用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
苏州156****8646用户1分钟前已获取解答
徐州134****4151用户2分钟前已获取解答
南通156****4357用户2分钟前已获取解答
单位辞退违约员工给补偿吗?
劳动者有违约情况被单位辞退的,不用给经济补偿金,劳动者有过错情形被单位辞退的,也不能给经济补偿金,劳动者没有过错,用人单位单方面针辞退员工的,要按照员工的工作时间计算经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工单位给几个月的补偿?
辞退员工单位给的补偿是根据劳动者的工作年限而定的,一般情况下每工作一年支付一个月的补偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,具体情况下可以按照法律规定的程序处理。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退员工不给补偿如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位辞退员工不给补偿如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位辞退员工时怎么给补偿
当公司解雇员工时,若需支付经济赔偿金,计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同,还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除,避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
可以不给单位辞退员工的补偿金吗?
单位辞退员工是可以不给补偿金的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州135****3853用户1分钟前已提交咨询
淮安156****5337用户3分钟前已获取解答
苏州178****7149用户2分钟前已提交咨询
常州180****8738用户1分钟前已获取解答
泰州188****3187用户3分钟前已提交咨询
盐城152****5753用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换