律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退员工不给补偿怎么办?

最新修订 | 2024-09-16
5.4k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:150人
律师解析
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的。
2、不过,公司应当依法给职工付工资
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南通181****9594用户1分钟前已获取解答
镇江178****3932用户3分钟前已获取解答
常州180****5512用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125563人选择咨询律师
3853位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位辞退员工不给补偿怎么办?
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    130****7264用户2分钟前提交了咨询
    142****5701用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    177****0355用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****8245用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****2376用户3分钟前提交了咨询
    161****7742用户1分钟前提交了咨询
    148****6312用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****2747用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****1833用户1分钟前提交了咨询
    164****8178用户4分钟前提交了咨询
    176****4488用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****7170用户1分钟前提交了咨询
    172****2754用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****6824用户1分钟前提交了咨询
    135****6174用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****2144用户1分钟前提交了咨询
    131****3548用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****1626用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****8235用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****1521用户3分钟前提交了咨询
    136****0321用户3分钟前提交了咨询
    133****7842用户1分钟前提交了咨询
    148****3432用户1分钟前提交了咨询
    166****8548用户1分钟前提交了咨询
    147****3416用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****1330用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****3500用户1分钟前提交了咨询
    155****2463用户2分钟前提交了咨询
    164****2877用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****4131用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****4777用户2分钟前提交了咨询
    146****5678用户2分钟前提交了咨询
    175****8268用户1分钟前提交了咨询
    161****7237用户2分钟前提交了咨询
    168****3030用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****7317用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****5175用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****6118用户2分钟前提交了咨询
    142****0847用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****6320用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****0736用户3分钟前提交了咨询
    166****6463用户2分钟前提交了咨询
    136****1173用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****6070用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****5103用户3分钟前提交了咨询
    165****7327用户3分钟前提交了咨询
    167****6007用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    130****5787用户1分钟前提交了咨询
    141****6386用户2分钟前提交了咨询
    166****7844用户3分钟前提交了咨询
连云港181****4193用户2分钟前已获取解答
宿迁181****7381用户1分钟前已获取解答
沭阳156****9487用户4分钟前已获取解答
单位辞退违约员工给补偿吗?
劳动者有违约情况被单位辞退的,不用给经济补偿金,劳动者有过错情形被单位辞退的,也不能给经济补偿金,劳动者没有过错,用人单位单方面针辞退员工的,要按照员工的工作时间计算经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工单位给几个月的补偿?
辞退员工单位给的补偿是根据劳动者的工作年限而定的,一般情况下每工作一年支付一个月的补偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,具体情况下可以按照法律规定的程序处理。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退员工不给补偿如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位辞退员工不给补偿如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位辞退员工时怎么给补偿
当公司解雇员工时,若需支付经济赔偿金,计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同,还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除,避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位辞退员工不给补偿可以吗?
用人单位辞退员工不给补偿是可以的,但是是需要符合法定的条件的。用人单位在种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。
10w+浏览
劳动纠纷
你好。员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸。公司有连带责任吗
[律师回复] 员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。强奸是一种严重的个人犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,强奸行为严重侵犯了他人的人身权利和性自主权,应当由犯罪者个人承担相应的法律责任。

首先,强奸行为并非职务行为,而是员工的个人行为,与公司的经营管理活动没有直接关联。因此,从法律上讲,公司不需要对此类个人犯罪行为承担连带责任。

其次,公司在提供宿舍等员工福利时,虽然有一定的管理责任,但这种责任主要限于确保宿舍设施的安全、卫生以及符合基本的居住条件。对于员工在宿舍内的个人行为,特别是涉及违法犯罪的行为,公司往往难以预见和控制。因此,要求公司对此类行为承担连带责任是不合理的。

然而,如果公司在宿舍管理方面存在明显疏漏或不当行为,例如未采取必要的安保措施、对员工的违法犯罪行为视而不见或纵容包庇等,这可能会在一定程度上影响公司的责任认定。但即便如此,公司的责任也主要是基于其管理上的过失,而非直接对员工的犯罪行为承担连带责任。

综上所述,员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。但公司应当加强宿舍管理,确保员工的人身安全和合法权益不受侵犯
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州178****9966用户2分钟前已提交咨询
南通134****9698用户2分钟前已获取解答
淮安180****8090用户3分钟前已提交咨询
苏州134****5225用户1分钟前已获取解答
无锡178****6303用户3分钟前已提交咨询
徐州180****8241用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换