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单位辞退员工不给补偿怎么办?

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的。
2、不过,公司应当依法给职工付工资
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位辞退违约员工给补偿吗?
劳动者有违约情况被单位辞退的,不用给经济补偿金,劳动者有过错情形被单位辞退的,也不能给经济补偿金,劳动者没有过错,用人单位单方面针辞退员工的,要按照员工的工作时间计算经济补偿金。
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辞退员工单位给几个月的补偿?
辞退员工单位给的补偿是根据劳动者的工作年限而定的,一般情况下每工作一年支付一个月的补偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,具体情况下可以按照法律规定的程序处理。
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劳动纠纷
单位辞退员工不给补偿如何办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位辞退员工不给补偿如何办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
用人单位辞退员工时怎么给补偿
当公司解雇员工时,若需支付经济赔偿金,计算方式为员工在公司每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不足六个月支付半个月工资。如因疾病或非工伤导致终止合同,还需支付医疗补助费。建议优先考虑协商解除,避免非法操作。经济性裁员也适用此标准。迟付赔偿金需支付额外50%的惩罚性赔偿。
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劳动纠纷
返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
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劳动纠纷
你好。员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸。公司有连带责任吗
[律师回复] 员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。强奸是一种严重的个人犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,强奸行为严重侵犯了他人的人身权利和性自主权,应当由犯罪者个人承担相应的法律责任。

首先,强奸行为并非职务行为,而是员工的个人行为,与公司的经营管理活动没有直接关联。因此,从法律上讲,公司不需要对此类个人犯罪行为承担连带责任。

其次,公司在提供宿舍等员工福利时,虽然有一定的管理责任,但这种责任主要限于确保宿舍设施的安全、卫生以及符合基本的居住条件。对于员工在宿舍内的个人行为,特别是涉及违法犯罪的行为,公司往往难以预见和控制。因此,要求公司对此类行为承担连带责任是不合理的。

然而,如果公司在宿舍管理方面存在明显疏漏或不当行为,例如未采取必要的安保措施、对员工的违法犯罪行为视而不见或纵容包庇等,这可能会在一定程度上影响公司的责任认定。但即便如此,公司的责任也主要是基于其管理上的过失,而非直接对员工的犯罪行为承担连带责任。

综上所述,员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。但公司应当加强宿舍管理,确保员工的人身安全和合法权益不受侵犯
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