律图审稿专业委员会3轮严审

单位辞退员工不给补偿怎么办?

最新修订 | 2024-09-16
3.5k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:145人
律师解析
1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的。
2、不过,公司应当依法给职工付工资
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

苏州177****9638用户1分钟前已获取解答
盐城156****2620用户3分钟前已获取解答
常州152****6071用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125393人选择咨询律师
3791位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位辞退员工不给补偿怎么办?
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    141****6746用户1分钟前提交了咨询
    134****8566用户3分钟前提交了咨询
    177****1758用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    160****0131用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****7024用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****4214用户1分钟前提交了咨询
    133****8661用户2分钟前提交了咨询
    178****1110用户3分钟前提交了咨询
  • 175****6345用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****0451用户3分钟前提交了咨询
    157****6445用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****2048用户2分钟前提交了咨询
    150****7722用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****8870用户2分钟前提交了咨询
    147****6415用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****7871用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****1006用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****2445用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    168****7834用户3分钟前提交了咨询
    140****2107用户3分钟前提交了咨询
    157****4627用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    161****6653用户1分钟前提交了咨询
    152****0325用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    148****3452用户1分钟前提交了咨询
    170****7488用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****1306用户3分钟前提交了咨询
    168****2154用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****5044用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****8700用户1分钟前提交了咨询
    158****1328用户2分钟前提交了咨询
    151****3571用户3分钟前提交了咨询
    137****4210用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****2157用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****0850用户1分钟前提交了咨询
    146****5680用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****2810用户4分钟前提交了咨询
    164****1266用户4分钟前提交了咨询
    177****2310用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****3481用户1分钟前提交了咨询
    137****3642用户3分钟前提交了咨询
    137****4143用户4分钟前提交了咨询
    161****7313用户1分钟前提交了咨询
    148****3743用户2分钟前提交了咨询
    168****5081用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****1683用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****3367用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****7738用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    161****8035用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****8656用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****8365用户2分钟前提交了咨询
苏州134****1960用户3分钟前已获取解答
连云港156****9834用户1分钟前已获取解答
沭阳152****8046用户3分钟前已获取解答
辞退员工单位给几个月的补偿?
辞退员工单位给的补偿是根据劳动者的工作年限而定的,一般情况下每工作一年支付一个月的补偿,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,具体情况下可以按照法律规定的程序处理。
10w+浏览
劳动纠纷
返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的,但也要看双方的合同是如何进行约定的,退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果双方有约定,那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
可以不给单位辞退员工的补偿金吗?
单位辞退员工是可以不给补偿金的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退临时工给不给补偿
单位辞退临时工一般来说是不需要进行经济补偿的,只需要正常发放薪资就可以了,这是由于临时工和用人单位建立的不属于劳动关系,而是临时工为用人单位完成一些临时性的工作啊,双方是可以随时终止合作的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退员工补偿金多少
单位辞退员工补偿金,按照劳动者在单位连续工作年限计算,劳动者在单位工作满一年支付一个月经济补偿金,满6个月不满一年,按照一年计算支付一个月工资,不满6个月按照半年计算支付半个月工资,工资按照劳动者解除合同前一年在单位平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
你好。员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸。公司有连带责任吗
[律师回复] 员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。强奸是一种严重的个人犯罪行为,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,强奸行为严重侵犯了他人的人身权利和性自主权,应当由犯罪者个人承担相应的法律责任。

首先,强奸行为并非职务行为,而是员工的个人行为,与公司的经营管理活动没有直接关联。因此,从法律上讲,公司不需要对此类个人犯罪行为承担连带责任。

其次,公司在提供宿舍等员工福利时,虽然有一定的管理责任,但这种责任主要限于确保宿舍设施的安全、卫生以及符合基本的居住条件。对于员工在宿舍内的个人行为,特别是涉及违法犯罪的行为,公司往往难以预见和控制。因此,要求公司对此类行为承担连带责任是不合理的。

然而,如果公司在宿舍管理方面存在明显疏漏或不当行为,例如未采取必要的安保措施、对员工的违法犯罪行为视而不见或纵容包庇等,这可能会在一定程度上影响公司的责任认定。但即便如此,公司的责任也主要是基于其管理上的过失,而非直接对员工的犯罪行为承担连带责任。

综上所述,员工在公司宿舍带回公司以外的异性实施强奸,公司通常没有连带责任。但公司应当加强宿舍管理,确保员工的人身安全和合法权益不受侵犯
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州135****9643用户4分钟前已提交咨询
南通134****2316用户1分钟前已获取解答
连云港135****3619用户1分钟前已提交咨询
淮安134****2919用户2分钟前已获取解答
徐州152****7606用户3分钟前已提交咨询
泰州135****3521用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换