3个月转正被辞退有没有赔偿?
最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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3个月转正被辞退要多少钱是否给予补偿或赔偿，取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿；合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时，员工有权获得一个月工资的赔偿金，该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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3个月没转正被辞退赔偿多少根据《劳动合同法》，试用期劳动者达不到聘用要求被遣散无经济补偿，但用人单位需支付三个月内应得报酬，且待遇不低于岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。无故解雇需支付半个月薪资作为补偿，过失辞退亦需支付半个月工资补偿，而违法解雇则需支付双倍赔偿金。具体金额根据劳动者的工作年限和当月固定收入确定。
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3个月转正被辞退有没有赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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转正一个月被辞退有补偿金吗用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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3个月转正被辞退有没有赔偿?
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3个月正式员工被辞退补偿有多少？
依照国家根据员工辞，如果是用人单位无条件辞退员工的话，就需要向员工赔偿每满一年支付一个月的相关工资，六个月以上不满一年的则按一年进行计算，不满六个月的，再按半个月的工资来进行相关经济赔偿。
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[律师回复] 你的问题内容给的比较简单，法律问题差之毫厘，失之千里。如果是这么简单的提问，当然是可以找对方赔款的。如果涉及刑事犯罪，应该向公安机关报案。
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你好，我曾经在某网贷平台上借贷，因个人问题发生了逾期，后有所好转主动联系了平台进行还款，现已将欠款还清，大概一年后又收到平台的催收信息说我没还款，这要怎么处理
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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转正一个月被辞退有补偿金吗？
转正一个月被辞退有补偿金的，但是这样的一种补偿金进行具体支付的时候，必须要符合劳动合同法当中的第46条，总结这46条当中规定的具体的法定情形的话，都是用人单位存在着一些具体的过错，必须要进行一个经济方面的补偿。
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转正一个月被辞退有补偿金吗
用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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