劳动维权各种时效是几年？
最新修订 | 2024-10-29
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动维权各种时效：
一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼;
三、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;
四、对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
- 法律依据
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《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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各种保险不赔的情况有几种保险公司可能不赔偿以下情况：1）在收费停车场的丢失或刮擦；2）未年检车辆的事故；3）司机故意造成的碰撞；4）无驾照驾驶；5）未注册车辆；6）车主漏报事故。这些行为不属于保险责任范围。
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劳动维权的各种时效分别是多少年劳动权益保护中，涉及仲裁与诉讼的时效规定明确：劳动争议需60天内提请仲裁；对仲裁结果不满，应在15天内诉讼。行政行为复议时限为60天，对复议决定异议，可在15天内行政诉讼。请根据实际侵权情况及官方通知操作，以上信息供参考。
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劳动维权的各种时效分别是多少年劳动权益保护中，涉及仲裁与诉讼的时效规定明确：劳动争议需60天内提请仲裁；对仲裁结果不满，应在15天内诉讼。行政行为复议时限为60天，对复议决定异议，可在15天内行政诉讼。请根据实际侵权情况及官方通知操作，以上信息供参考。
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劳动合同分为几种可以划分3种形式的劳动合同。1、根据劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同。划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。
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劳动维权的各种时效是怎么规定的我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动维权的各种时效是怎么规定的相关的法律规定。
劳动争议
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劳动维权各种时效是多少年我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动维权各种时效是多少年相关的法律规定。
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劳动维权各种时效是几年？
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劳动维权各种时效是多少年
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动维权各种时效是多少年相关的法律规定。
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劳动纠纷拖欠工资2个月怎么处理最有效
[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
工伤认定超过时效怎么样办
[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。
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想了解，甲和乙是一起的邻居，两人为了门口免费停车位起了冲突，甲占上风，后来乙为了泄愤，故意在甲的饭店旁开花圈店，并经常把花圈摆在门口，导致甲的生意惨淡，一落千丈。乙的这种行为属于侵权行为吗？甲有没有可能找乙赔偿呢？
[律师回复] 想了解，甲和乙是一起的邻居，两人为了门口免费停车位起了冲突，甲占上风，后来乙为了泄愤，故意在甲的饭店旁开花圈店，并经常把花圈摆在门口，导致甲的生意惨淡，一落千丈。乙的这种行为属于侵权行为吗？甲有没有可能找乙赔偿呢？
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劳动维权的各种时效是怎么规定的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动维权的各种时效是怎么规定的相关的法律规定。
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劳动纠纷今天给朋友帮忙贷款，用我的征信贷款的，烦请问下，这种情况后面万一朋友还不上钱，我要有责任帮忙还钱吗
[律师回复] 钱等于是你借的，虽然实际上是你朋友用的，但是还款还是你的义务。万一你朋友还不上了，那就只能你来还
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劳动维权的各种时效分别是多少年
劳动权益保护中，涉及仲裁与诉讼的时效规定明确：劳动争议需60天内提请仲裁；对仲裁结果不满，应在15天内诉讼。行政行为复议时限为60天，对复议决定异议，可在15天内行政诉讼。请根据实际侵权情况及官方通知操作，以上信息供参考。
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劳动纠纷
劳动争议的维权途径有几种
第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。
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劳动纠纷想了解，你好，律师，我想问一下，我儿子在学校和同学摔跤，胳膊摔骨折了，这种情况下，学校有没有责任？共八位同学，这学生和学校占多少责任？我现在已经花一万多了
[律师回复] 您好，具体情况沟通下
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快速解决“损害赔偿”问题
危险驾驶罪的各种情形有几种
危险驾驶犯罪主要包括：醉酒驾驶、飙车竞技、严重超速以及驾驶未挂牌或故意遮挡、污损号牌的机动车等。这些行为对社会公共安全构成严重威胁，是法律所不容的。因此，一旦涉及这些行为，将依法受到严厉的刑事制裁，以确保道路安全和公众利益。
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刑事辩护