工作一天不给工资是否合法？
最新修订 | 2024-02-20
1.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：105人
- 律师解析
-
用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资，否则，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
工作几天不给工资劳动者无论工作几天，用人单位都需要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者拖欠工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；单位逾期不支付的，劳动行政部门责令其加付赔偿金。
-
工作七天不给工资是否违法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作七天不给工资是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
工作9天离开不给工资是否合理很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作9天离开不给工资是否合理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
工作一天不给工资是否合法很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作一天不给工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
-
工作一天不给工资是否合法?符合以下条件的工程欠条是有效的：1.订立欠条时，当事人双方都具有相应的民事行为能力;2.双方在订立欠条时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形;3.欠条的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
-
工作七天不给工资是否违法工作七天不给工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。
问题没解答? 125407人选择咨询律师
工作一天不给工资是否合法？
一键咨询
