三年期劳动合同试用期最长六个月？
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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三年期劳动合同试用期最长能否达到六个月试用期是劳动法中的特定期限，用于雇主考察员工与员工审评雇主条件。它是雇佣关系中的双向评估阶段，具有互选性。同一员工与同一单位只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同内，仅约定试用期合同无效。长期或无固定期限合同的试用期最长为六个月。
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三年期劳动合同试用期最长六个月试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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合同三年试用期六个月合法吗?合同三年试用期六个月合法。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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三年期劳动合同试用期最长六个月无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与三年期劳动合同试用期最长六个月相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同期限三年，试用期六个月，合法吗相关的法律规定。
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三年期劳动合同试用期最长六个月？
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三年期劳动合同试用期最长六个月
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与三年期劳动合同试用期最长六个月相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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