赔偿二倍工资是指基本工资吗？

赔偿二倍的工资不是指基本工资，而是指实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法定假期三倍工资按照基本工资发放。法定节假日用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资三倍的加班工资发放。 工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 工作日用人单位安排劳动者加班的，应当按不低于平时工资一点五倍的加班工资发放；休息日用人单位安排劳动者加班又没有安排补休的，应当按不低于平时工资两倍的加班工资发放。

是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。