没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿？
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
- 没签劳动合同职工受伤企业赔偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法的，劳动者因工受伤，用人单位是需要承担赔偿责任的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工伤赔偿标准案件·推荐文章
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没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤赔偿标准
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没签劳动合同职工受伤企业是否该赔偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同职工受伤企业是否该赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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企业拆迁职工有何受益？如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿？
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没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿精神病犯职务侵占罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析：
在中国境内，针对患有精神疾病的犯罪者应该判处多长时间的刑罚？答案是：如果其行为在法定程序鉴定后被确认为无法辨识或控制，则此类犯罪者无需承担刑事责任；但法院需责令其亲属或监护人严格监管并提供医疗治疗；如有必要，政府也可采取强制医疗措施。
然而，对于间歇性精神病患者而言，若在精神状态正常时实施了犯罪行为，他们仍需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
在中国境内，针对患有精神疾病的犯罪者应该判处多长时间的刑罚？答案是：如果其行为在法定程序鉴定后被确认为无法辨识或控制，则此类犯罪者无需承担刑事责任；但法院需责令其亲属或监护人严格监管并提供医疗治疗；如有必要，政府也可采取强制医疗措施。
然而，对于间歇性精神病患者而言，若在精神状态正常时实施了犯罪行为，他们仍需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
侵占罪受害的主体是谁
[律师回复] 解析：
职务侵占罪所侵犯的犯罪客体是公司、企业或其他组织的公私财产权益；而其客观方面的显著特点在于，利用其在职务上所具优势地位，将所在单位的财物非法据为己有，且涉案金额必须达到一定程度，这样才能构成犯罪；职务侵占罪的犯罪主体是具有特定身份特征的主体，即仅限于公司、企业及其他组织中的工作人员；
至于主观方面，则必须是出于故意心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪所侵犯的犯罪客体是公司、企业或其他组织的公私财产权益；而其客观方面的显著特点在于，利用其在职务上所具优势地位，将所在单位的财物非法据为己有，且涉案金额必须达到一定程度，这样才能构成犯罪；职务侵占罪的犯罪主体是具有特定身份特征的主体，即仅限于公司、企业及其他组织中的工作人员；
至于主观方面，则必须是出于故意心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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浙江省受贿罪数额较大标准怎么界定
[律师回复] 解析：
对于受贿犯罪的定量衡量标准，我们设定如下：
1.受贿金额在30,000元至200,000元之间，属于受贿罪法律规定中的“数额较大”范畴。
2.而当受贿金额达到或超过200,000元但未满300,000元时，则被视为“数额巨大”的受贿行为。
3.最后，当受贿金额超出300,000元这一界限时，将被认定为“数额特别巨大”的受贿犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
对于受贿犯罪的定量衡量标准，我们设定如下：
1.受贿金额在30,000元至200,000元之间，属于受贿罪法律规定中的“数额较大”范畴。
2.而当受贿金额达到或超过200,000元但未满300,000元时，则被视为“数额巨大”的受贿行为。
3.最后，当受贿金额超出300,000元这一界限时，将被认定为“数额特别巨大”的受贿犯罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
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没签劳动合同职工受伤企业是否该赔偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同职工受伤企业是否该赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
我想咨询一下耳聋在什么情况下可申请职业病
[律师回复] 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素
而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病
而引起的疾病。一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病
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企业拆迁职工有何受益？
如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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征地拆迁
我在企业干了18年，现在到退休了，让我自己办理，这个合理不？
[律师回复] 如果单位拒绝办理，员工可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入并责令单位限期办理退休手续。如果单位继续拒绝，员工还可以申请劳动仲裁
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返聘退休职工能否享受企业拆迁补偿？
一般是不可以享受的，退休职工只能与用人单位成立劳务关系，只要不是劳动关系一般是不能获得的；但对于有劳动关系的劳动者就需要按每工作一年支付一个月的经济补偿。遇到返聘退休职工能否享受企业拆迁补偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷
临时工，工作的时候眼镜受伤了。眼眶骨折。视力模糊。一天一结的渣土车司机。一天三百块钱。受伤了以后算不算工伤。
[律师回复] 临时工工作时受伤，也算是工伤的一部分。
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企业破产职工享受待遇是什么？
企业破产职工享受待遇是：在破产的时候职工的工资是优先受偿的，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。在我国的公司破产的清算的程序规定中，如果是我国的公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
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