领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗？
- 律师解析
-
侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。
故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。
- 法律依据
-
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
0
问题没解答? 125501人选择咨询律师
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗？
一键咨询
领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
损害赔偿领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗
10w+浏览2023-09-16
领导当众辱骂职工能够告他侮辱罪吗
10w+浏览2024-02-22
领导当众辱骂职工可以告他侮辱罪吗？
10w+浏览2024-02-29
领导当众辱骂员工可不可以告他侮辱罪
10w+浏览2023-09-25
领导当众辱骂员工构不构成侮辱罪,法律怎么规定的
10w+浏览2024-02-27
