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欠钱不还能不能拿东西抵债?

#债务债权 最新修订 | 2024-10-19
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卢滨律师律师
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专业处理债务债权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,债务债权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理债务债权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解答
能。
律师解析
对于欠钱不还的,可以拿东西进行抵债。对于欠钱不还的,可以由双方通过协商来决定拿债务人的财产来抵债,这是双方协商的结果,是合法的。但是,如果未经债务人同意,债权人是不可以私自扣押债务人的财产或以债务人的财产来抵债的。
法律依据
《民法典》第四百零一条
抵押权人在债务履行期限届满前,与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有的,只能依法就抵押财产优先受偿。
《民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。协议损害其他债权人利益的,其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的,抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。抵押财产折价或者变卖的,应当参照市场价格。
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欠钱不还能不能拿东西抵债?
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欠钱不还能不能拿东西抵债
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于欠钱不还能不能拿东西抵债问题带来帮助。
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债权债务
4000欠款能不能拿东西抵债
1w浏览2025-01-29
欠钱不还,拿东西抵账算违法吗
[律师回复] 您好,关于欠钱不还,拿东西抵账算违法吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是拿走货款抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种的冲动行为来解决的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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欠钱不还能够拿他的东西抵吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着欠钱不还能够拿他的东西抵吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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债权债务
欠钱不还能不能拿东西抵债?
对于欠钱不还的,可以拿东西进行抵债。对于欠钱不还的,可以由双方通过协商来决定拿债务人的财产来抵债,这是双方协商的结果,是合法的。但是,如果未经债务人同意,债权人是不可以私自扣押债务人的财产或以债务人的财产来抵债的。
1w浏览2024-10-19
欠钱不还,拿东西抵账算违法吗
[律师回复] 您好,关于欠钱不还,拿东西抵账算违法吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是拿走货款抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种的冲动行为来解决的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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欠债不还可以拿东西抵吗?
对于欠钱不还的,可以由双方通过协商来决定拿债务人的财产来抵债,这是双方协商的结果,是合法的。但是,如果未经债务人同意,债权人是不可以私自扣押债务人的财产或以债务人的财产来抵债的。
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债权债务
欠钱不还能不能拿东西抵债
对于欠钱不还的,可以拿东西进行抵债。对于欠钱不还的,可以由双方通过协商来决定拿债务人的财产来抵债,这是双方协商的结果,是合法的。但是,如果未经债务人同意,债权人是不可以私自扣押债务人的财产或以债务人的财产来抵债的。
1w浏览2024-10-23
欠钱不还,拿东西抵账算违法吗
[律师回复] 您好,关于欠钱不还,拿东西抵账算违法吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是拿走货款抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种的冲动行为来解决的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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欠钱不还拿东西抵账怎么办?
欠钱不还拿东西抵账需要注意方式方法,如果对方同意以物抵债的话,也是法律允许的。但是如果未经他人的同意,就将其财物进行拿走,这是属于一种侵犯他人财产所有权行为。不管是哪一种方式,必须要采取合法的方式。
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债权债务
欠钱不还能拿东西抵押吗
欠钱不还的当事人可以拿东西抵押,只要与债权人协商一致即可。当事人以自己有权处分的财产进行抵押的,应当签订相应的抵押合同,合同中应当包括以下内容:1、被担保债权的种类和数额;2、债务人履行债务的期限;3、抵押财产的名称、数量等情况;4、担保的范围。当债务人不能按时偿还债务的时候,债权人可以对抵押财产优先受偿。
1w浏览2024-09-04
欠钱不还,拿东西抵账算违法吗
[律师回复] 您好,关于欠钱不还,拿东西抵账算违法吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是拿走货款抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种的冲动行为来解决的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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欠钱不还可以拿东西抵押吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和欠钱不还可以拿东西抵押吗相关的法律规定。
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债权债务
欠钱不还能拿东西抵押吗
1w浏览2025-02-01
欠钱不还,拿东西抵账算违法吗
[律师回复] 您好,关于欠钱不还,拿东西抵账算违法吗这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
拖欠工资是违法的,违反了劳动法属于民事纠纷,可是拿走货款抵账就违反了刑法,搞得不好要承担刑事责任。所以这种方法得不偿失,绝不可取。电话投诉到当地劳动执法监察大队,依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。对于公司拖欠工资的正确解决方法是使用司法途径,而不是通过这种的冲动行为来解决的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
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