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民法典关于劳务雇佣关系是怎样的?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
若雇员在提供劳务时致人损害的,一般由雇主承担赔偿责任;但是雇主在承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳动关系等于雇佣关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系等于雇佣关系吗相关的法律方面知识。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳动纠纷
民法典关于雇佣关系的规定是什么
《中华人民共和国民法典》规定,雇佣关系为双方自愿建立的合同关系,被雇佣方在雇佣方指导和监管下,运用技能从事劳务活动,并由雇佣方支付报酬。双方应明确各自权益和责任,确保公平、合法的雇佣关系。该规定旨在保护雇佣双方权益,促进和谐劳动关系。
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劳动纠纷
劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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劳动纠纷
民法典对于雇佣关系的规定是什么
《中华人民共和国民法典》对雇佣关系的相关条款规定在雇佣关系得以确立的基石便是雇主与受雇人员之间签署的合约,该合约既可采取口头的方式确立,亦可通过书面文书明确。通常情况下,我们都会采取签订劳动合同的方式来保证双方的权益与责任。
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