娶奶奶的姐姐的孙女算近亲吗？

[律师回复] 您好，提起刑事附带民事诉讼，申请先予执行，以解燃眉之急

[律师回复] 如果主观上具有故意。这个可能构成故意伤害罪。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 弟弟没有权利要求姐姐放弃孩子的抚养权

[律师回复] 1.提出异议：你可以向法院提出执行异议。说明被冻结的存款属于你个人或你姐姐的财产，不属于你老公的可执行财产。需要提供相关证据，例如存款的来源证明等。
2.财产性质区分：如果能够证明该存款是你个人的婚前财产或者是你姐姐的财产，法院应当解除冻结。如果是婚后财产，但你和你老公有书面的财产约定，明确该存款属于你个人所有，且该约定合法有效，这也是重要的证据。
3.法律程序：提出执行异议时，需要按照法院规定的程序提交书面异议申请，并附上相关证据材料。法院会对异议进行审查，可能会举行听证，听取双方的陈述和证据。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 根据《民法典》的规定，爷爷奶奶自愿赠与的24万属于你妈妈的个人财产，不需要归还给你爸爸。你爸爸长期居住并使用你妈妈的财产，如果双方没有其他约定，你爸爸应支付相应的使用费。建议双方协商解决，如协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。

[律师回复] 赔偿金应优先保障未成年子女的利益。根据《民法典》规定，父母与子女间的关系不因父母离婚而消除，离婚后父母双方仍然是未成年子女的监护人，对子女仍有抚养和教育的权利和义务。赔偿金作为子女的个人财产，应由监护人妥善管理，确保用于子女的健康成长和教育需要。若父母无法协商一致，可由法院根据子女最佳利益原则判决赔偿金的管理与使用。

[律师回复] 你好，涉及继承问题，不能直接买卖过户。

[律师回复] 您好具体情况需要详细了解

[律师回复] 您父亲的情况属于工伤，首先需要申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以获得包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。具体赔偿数额需根据伤残等级和当地规定确定。如果用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

[律师回复] 医药费的承担问题，首先需要明确责任归属。如果是因为交通事故导致的医药费，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，应由责任方承担相应的赔偿责任。如果是因医疗事故产生的费用，根据《医疗事故处理条例》，如果事故是由医疗机构及其医务人员的过错造成的，那么受害者的医疗费用应由医疗机构承担。至于共同承担人的问题，如果是夫妻关系，根据《民法典》规定，夫妻有相互扶养的义务，一方生病时，医药费应由双方共同承担。对于子女来说，成年子女有赡养父母的义务，父母生病时，医药费应由子女共同承担，具体承担方式可以根据子女的经济能力协商确定。如果涉及保险，保险公司也会根据保险合同承担相应的赔偿责任。总的来说，医药费的承担需要根据具体情况和法律规定来确定。

[律师回复] 根据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条的规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地。如果拆迁时你被认定为被拆迁人和被拆迁主体，且已按一户一宅签订协议，那么即使宅基地登记在你父亲名下，补偿也应按照协议执行。若存在争议，建议协商解决，如协商不成，可依法申请行政复议或诉讼。

[律师回复] 您孙子的情况需要依法处理。根据《中华人民共和国刑法》，16岁以上未成年人犯罪需承担刑事责任，但会从轻或减轻处罚。如果手机价值达到一定数额，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。建议您尽快联系专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助和辩护。同时，教育孙子认识到行为的严重性，防止未来再犯。

[律师回复] 遇到左手大拇指近节开放性粉碎骨折的情况，首先应该及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。接下来，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。具体的伤残等级和赔偿金额需要根据鉴定结果和当地的相关标准来确定。赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费等，具体数额需要结合个人工资和治疗情况来计算。如果和用人单位协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 拆迁所得房产如果是对父亲房产的补偿，且房产原属于父亲，那么这通常不视为夫妻共同财产。但如果在婚姻关系存续期间有共同的投入或添附，可能涉及共同财产的分割。具体还需根据拆迁政策和相关协议来确定。

[律师回复] 20岁的成年人户口不能直接上在爷爷奶奶名下。根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，未成年人的户口登记原则上应由其父母一方进行，监护人名下不可直接为子女入户。成年人户口迁移需要符合当地户籍政策，通常需要本人提出申请，并提供相应的证明材料。

[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。