离婚二次开庭最快多长时间？

[律师回复] 一方坚决不离，另一方执意要离，最终可能诉讼离婚。法院会审查双方感情是否破裂。有重婚、与他人同居、家暴、赌博等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等法定情形且有证据的，通常判离。无充分感情破裂证据，第一次起诉可能不判离，无新情况、新理由，原告六个月后再起诉，一般会判离。

[律师回复] 刑事案件判刑档次的划分，常依据犯罪性质、情节、社会危害程度和犯罪人主观恶性等因素。如故意杀人罪，情节轻的，判三年以上十年以下有期徒刑；情节严重则处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。盗窃罪中，数额较大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

[律师回复] 男方起诉女方时，女方不到庭不行。通常，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经法庭许可中途退庭的，可缺席判决。但女方不能随意不到庭，不到庭可能让女方失去辩护和举证机会，对案件结果不利。

[律师回复] 一般来说，线上起诉开庭本人可不到场，不过特殊案件可能得本人到场。若案件事实清晰、证据充足，当事人也充分表达了意见和诉求，不到场也行，但这可能会在一定程度上影响法官对案件的了解与判断。

[律师回复] 帮信罪最高判三年有期徒刑。司法实践中，具体量刑依犯罪情节、后果等综合判定，情节轻的可能判轻刑或缓刑，情节严重、造成重大损失或恶劣影响的，可能接近最高刑期。

[律师回复] 工伤认定通常不区分主次责任。
工伤认定时，职工若在工作时间、工作场所内因工作受伤，或符合其他法定工伤情形就能被认定为工伤。
如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤，不过这里的“非本人主要责任”仅针对特定交通事故情形。
总之，工伤认定关键是是否符合法定工伤构成要件，而非像一般侵权责任那样划分主次责任。

[律师回复] 债权纠纷一般立案到开庭约需一至三月，视情况而定，如法院案件数和被告收到材料情况。如果案子问题小、有更多证据支撑，就能更快推动；否则就会滞后些。在过程中，法院会做一系列预备，如向被告发送申诉书、组织交换证据等。

[律师回复] 女方提出离婚，结果要视情况而定。若感情破裂且有足够证明，法院可能迅速判决离婚，仅需几月。
然而，若案件棘手，如牵涉财富分配和孩子抚养权，或证据不足需查证，那么时间会相应拉长，有时甚至逾越一年之久。

[律师回复] 异地区院离婚，所需时长由多种因素决定。若案情清晰且争议不大，或可数月内解决。反之，如案情繁杂，牵涉到财产分配与子女抚养权等问题，则需耗时至少一年。法院将依法定程序进行审理并作出判决。

[律师回复] 原告开庭时需准时到庭，带好证据原件与身份证件。陈述案件事实应清晰、准确、客观且围绕诉讼请求，回答法官和对方律师提问要简明扼要、诚实，认真听对方陈述与观点并针对性反驳辩论，遵守庭审纪律、尊重他人。

[律师回复] 你好可以具体说说你的情况帮你分析

[律师回复] 如果是劳动仲裁不服只能向法院起诉。

[律师回复] 根据相关法律规定，您最晚可以自裁决书送达之日起15日内上诉，即从10月11号开始起算到10月25日。

[律师回复] 您好，你们签合同了吗？您这边为什么不买了？

[律师回复] 您好建议您向上级来领导反映

[律师回复] 你好我们需要具体沟通

[律师回复] 在经过双方协商签订离婚协议之后，倘若有一方察觉到先前离婚过程中另一方私自隐瞒、转移、变卖、损坏共有的婚姻财产，或是蓄意制造虚假债务以图占有另一方财产的事实发生，便有权依法向当地人民法院提起诉讼，并请求重新进行对彼此共同财产的分配。而在此类诉讼中，所规定的时效期限为三年，且其起点应自当事人察觉此种情形真正发生之日开始计算。

[律师回复] 在中国，根据相关法律规定，诈骗犯罪最为严厉的后果可能涉及到无期徒刑的判决，同时还需处以罚金或没收个人全部财产。诈骗罪，即以非法占有他人财产为目的，通过虚构事实或隐瞒真相等手段，获取数额较大的公共或私人财产的行为。通常情况下，当诈骗金额达到特别巨大的标准，或者存在其他特别严重的情节时，将面临最高刑罚的惩罚。

[律师回复] 监狱离婚流程和普通离婚流程差不多，但或许要通过向监狱管理部门申请等特殊途径进行。孩子抚养费数额，一般按子女实际需求、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定。

[律师回复] 恶意拖欠工资时，您可先与用人单位协商解决，明确指出其行为违法并要求尽快付薪。若协商不成，最便捷的办法是向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。您也能申请劳动仲裁，其处理速度相对较快。