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还可以向生产者或者经营者要求支付什么赔偿金?

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;食品安全问题,增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
法律依据
《消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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关于经营者使用他人营业执照的消费者向谁索赔
于经营者使用他人营业执照的消费者可以向违法经营者要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。当营业执照登记人与实际经营者不一致时,为保护消费者的合法权益,方便消费者主张权利,消费者可以向营业执照的持有人要求赔偿,也可以向营业执照的实际使用人要求赔偿。
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什么休假应向劳动者支付工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么休假应向劳动者支付工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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哪些节假日应向劳动者支付工资
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动,应依法支付工资:法定休假日,是指法律、法规规定的劳动者休假的时间,包括法定节日以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。
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消费者食品受到损害向谁要求赔偿
消费者因为食品的原因受到损害的时候根据《食品安全法》的相关规定首先可以向经营者要求进行赔偿,经营者必须进行赔偿,如果是生产的原因造成的食品安全问题,经营者可以在事后向生产者要求赔偿。
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用人单位在与劳动者解除劳动合同时不支付经济补偿金、经济赔偿金可能是劳动争议最常见的情形,因为无论是不缴或者少缴保险,还是不按时支付工资报酬,大多数情况下,由于劳动者继续在用人单位工作,不想因此而和单位闹翻,因此发生争议相对较少。
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