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应届毕业生就业补助金?

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
根据就业补助资金管理规定:享受职业培训补贴的人员范围包括:贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生,下同)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员(以下简称五类人员),以及符合条件企业职工。只要符合以上规定都可以领取。
法律依据
《就业补助资金管理办法》第十条:享受就业见习补贴的人员范围为离校2年内未就问业高校毕业生,艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。对吸纳上述人员答参加就业见习的单位,给予一定标准的就业见习补贴,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险,以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到专50%以上的单位,可适当提高见习补贴标准。《就业补助资金管理办法》第十一条:对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生,残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生,给予一次性求属职创业补贴。
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应届毕业生入职怎么签就业协议书?
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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签了合同就不算应届毕业生了吗
签署劳动合同时,是否为应届毕业生需视情况而定。若签署时处于毕业年份内,则仍属于应届毕业生范畴。但若毕业日期已过且进入下一年度,则不再视为应届毕业生,而是往届生。
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劳动纠纷
签了合同就不算应届毕业生了吗
签订劳动合同后仍能享有应届毕业生的权益吗签订劳动合同并不排除可被视为应届毕业生的可能性,需视具体情况而定。如已签订劳动合同且仍处于毕业的同年阶段,便仍然具备应届毕业生资格。通常而言,“应届毕业生”特指在规定的毕业年度顺利完成学业并获得相应证书的学生群体。倘若自毕业之日起已跨入下一个年度,则不再属于应届毕业生范畴,而是转为往届生身份。
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劳动纠纷
2024最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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劳动纠纷
签了劳动合同就不是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生的,应届毕业生的判断标准不是是否签署劳动合同。在我国的劳动合同的规定中,对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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