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员工因工外出期间受伤,单位需要工伤赔偿吗?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
员工因工外出期间受伤,出于工作原因的,用人单位应当和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。员工因工外出期间受伤出于个人原因的,用人单位不需要赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工外出受伤构成工伤吗?
在正常的上班时间内容或者休息时间,员工因为工作原因而需要外出的话,此时若员工人身遭受了损害的,只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤的条件,那么都是可以被认定构成工伤的。《工伤保险条例》规定的因工外出期间,由于工作原因受到伤害,其情形有:1、有伤害结果的发生2、时间系因工外出期间3、原因系工作。
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驾驶员袭警罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
(一)犯罪客体:本罪所侵犯的客体为,由广大人民警察公正地行使的执法与管理职能。被侵害的对象必须是正在严格遵循法律法规,积极履行自己职责的人民警察。
(二)客观事实认定:客观上,本罪表现为使用暴力手段或威胁方式,阻碍人民警察依法执行职务或履行职责,并导致严重后果的行为。
根据《中华人民共和国人民警察法》的明确规定,人民警察的范畴涵盖了公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关以及人民法院、人民检察院的司法警察等多个部门。在具体实施过程中,本罪主要呈现出以下几种情况:
1.采用暴力或威胁手段,阻碍人民警察依法执行职务;
2.在公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察在执行相关职务和处理突发事件时,使用暴力或威胁手段,阻碍人民警察及其工作人员依法履行职责。
(三)犯罪主体:本罪的犯罪主体为一般自然人。只要符合法定刑事责任年龄,并且具有承担刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的犯罪主体。
(四)主观心态:本罪在主观方面表现为故意,即明知人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察是正在依法执行职务的工作人员,却故意对其实施暴力或威胁,使得他们无法或严重影响到其执行职务的能力。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
律图通化
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在外地取保候审怎样回家
[律师回复] 解析:
异地取保候审回归原籍地的流程如下所示:
首先,申请取保候审需以书面形式提交;
其次,在收到取保候审的申请之后,公安机关、人民检察院以及人民法院有义务在七日内作出相应的回复决定,一旦决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施,便需要向县级以上的公安机关负责人、检察院检察长或是人民法院院长进行审批并签署《取保候审决定书》与《执行取保候审通知书》,同时还要责令犯罪嫌疑人和被告人提供保证人或者缴纳保证金。
最后,对于取保候审的具体执行工作,由公安机关全权负责。在执行过程中,公安机关需要向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求他们签字或盖章,明确告知他们在取保候审期间需要遵守的相关规定。如果犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未曾违反过刑事诉讼法第五十六条的规定,那么在取保候审期限届满之后,负责执行的公安机关就应该将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,并且通知保证人解除担保责任。
此外,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施的最长期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图兰州
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受伤是因为上班意外工伤吗
上班过程中发生的意外事故必须要符合法律规定才能按照工伤来处理,如果上班过程中所谓的意外是酗酒过量去世的,甚至是从事一些其他跟工作毫无关系的事情才受伤的,都不是工伤。对工伤的认定要求在工作时间前后和工作场所内受伤,原因跟工作有关。
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工伤赔偿
盗窃罪能单独处罚吗判多少年
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典的明文规定,对于犯盗窃罪的罪犯,经由法定程序认定后,审判机关可依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时附加或单独施以罚金。
值得注意的是,罚金刑在必要时是可以被单独执行的。具体而言,《中华人民共和国刑法》规定,对于盗取公共或私人财产且数额较大者,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的罪犯,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时附加或单独施以罚金;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,并附加或单独施以罚金;而对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并附加或单独施以罚金或者没收其全部财产。
此外,还有一种选科式的罚金刑,即在罚金单独适用的情况下,刑法将罚金与其他刑种并列规定,以便于审判机关在判决中进行选择适用。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图蓟县
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快速解决“刑事辩护”问题
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受贿罪的金额起点与标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的相关法律规定,根据立案标准,我们可以了解到以下几点:
首先,受贿金额在人民币三万元及以上者,将被视为涉嫌受贿罪的情况;
其次,如果贪污数额在人民币一万元至三万元之间,但涉及到贪污特定款项或物资如救灾、防洪、优待、扶贫、移民安置、救援、防疫、社会捐赠等情况,也会被判定为涉嫌受贿罪;
此外,如果贪污数额同样在这个范围内,并且曾经因为故意犯罪而受到刑事追究的,也将被纳入涉嫌受贿罪的范畴;
最后,还有其他一些可能导致涉嫌受贿罪的情况,需要根据具体情况进行判断和处理。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
律图厦门
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无营业执照单位的劳动者因工受伤
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与无营业执照单位的劳动者因工受伤,怎么处理相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
受贿罪主体分为哪些
[律师回复] 解析:
1.本款规定的实施主体为国家机关工作人员,这具体涵盖了在各级国家立法机关、执法机构、司法审查机构及军事指挥部等各个职能部门中任职且履行公职的公务员。
2.第二类实施主体则是指在国有制公司、企业、公共事业单位和社会团体中任职并承担相应公职务责的人员。这里所说的“国有”,特指公司所有资产均由国家全权掌控的类型,包括国有独资公司、由两个或以上国有企业共同组建的有限责任公司、股份有限公司以及国家直接控股的股份有限公司。
3.最后一类实施主体是指由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派至非国有性质的公司、企业、事业单位、社会团体中担任公职的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
律图铜川
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法院受理非法拘禁罪的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪需满足以下四大要素方可构成:
其一,主体要素。本罪的主体范围较为广泛,既包括国家公职人员,又涵盖普通民众;
其二,主观要素。构成本罪需行为人具有明显的主观故意,即清楚地认识到自身行为会对他人的人身自由产生侵害,但仍毅然决然地进行此种行为;
同时,行为人须以剥夺他人人身自由作为其最终目的,若为达成他种犯罪意图而限制他人自由,则应视具体情况以他罪论处;
其三,客体要素。非法拘禁罪所侵犯的客体乃是他人的身体自由权,使得被害人无法依据自我意愿来支配自己的身体活动;
最后,客观要素。本罪在客观层面上表现为行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为,如采用非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身控制手段。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图徐州
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因工受伤加班不算工伤吗
职工加班期间因为工作的原因受伤的,一般属于工伤,我国法律制度中规定的工伤认定的标准是,员工在工作时间或者工作时间前后从事跟工作相关的事情受到伤害的,此外还有职业病,工作期间突发疾病,48小时之内抢救无效死亡的,都属于工伤。
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工伤赔偿
因为个人原因受的伤算不算工伤?
因为个人原因受的伤算工伤,我国法律规定,工伤物过错原则,只要职员在上班期间、上下班的途中受伤,并且不是由于自伤、自残等原因,就属于工伤。但是属于工伤,并不代表职员就可以拿到赔偿金,还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。
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工伤赔偿
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