转正后被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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转正后被辞退有补偿吗
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转正后被辞退有补偿吗
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劳动纠纷转正被辞退有补偿吗
转正后被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿。如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系且劳动者不存在过错的，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，每工作一年支付两个月的本人工资。
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未转正被辞退给补偿吗
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转正后被辞退有补偿吗
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未转正被辞退给补偿吗
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未转正被辞退有补偿吗
在我国，员工在试用期被辞退是否有补偿，取决于被辞退的原因。1.如果是因为员工的工作能力不符合招聘条件，那么公司在试用期内是可以解除劳动合同的，而且不需要支付经济补偿。2.如果公司在试用期内无故解雇员工，或者以员工工作能力不合格为由解雇员工，但实际上并没有进行工作能力的考核，那么这种解雇是违法的。3.如果公司因为经营困难、裁员等原因解雇员工，那么公司需要支付经济补偿。若是未转正被辞退有补偿吗有疑问的，参考下文。
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转正后被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿。如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系且劳动者不存在过错的，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，每工作一年支付两个月的本人工资。
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刚转正员工被辞退的补偿
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员工转正后被辞退补偿吗？
员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。
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劳动纠纷转正后被辞退有补偿吗
员工试用期满并成功转正后，若遭无故解雇，雇主需承担相应赔偿责任，包括支付两倍经济补偿金。然而，若员工在职期间存在过错行为并对公司造成重大损失而被开除，则雇主无需承担赔偿责任及支付经济补偿金。
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10w+浏览2023-09-16
转正员工被辞退怎样补偿
转正员工被辞退补偿工作时间够一年付一个月工资。用人单位不能无故的辞退劳动者，除非劳动者存在违法违纪的行为，给用人单位造成了一定的经济损失的，那么用人单位才有权利辞退劳动者。
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