没签劳动合同离职怎么赔偿金

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超一个月未满一年未与员工签书面劳动合同，应每月按二倍标准支付工资。员工离职，单位要付经济补偿。工作每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

1、试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。2、如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）。

即便在未签署劳动合同的情况下主动离职，也不应因此而使得员工无法获取应有的薪资。作为劳动者，一旦为企业付出了辛勤的工作，便有权享受相应的薪酬待遇。即便双方并未签订书面形式的劳动合同，但只要能够证实确实存在实际的劳动雇佣关系，那么用人单位就必须按照相关规定向员工支付其应得的工资。

可以随时离职，但是需要书面通知该单位。法律规定当事人须提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

未满一年支付双倍工资。用人单位在劳动者入职后就应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同就属于违法的行为，劳动者可以拒绝工作，也可以向主管部门投诉，损害到了劳动者的利益，也可以申请劳动仲裁。

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

劳动者签劳动合同没到期辞职的话是不需要缴纳违约金的，因为这不属于劳动合同的违约情形。如果劳动者要辞职的话，只需要提前一个月向上一级的领导提出离职申请就可以了，如果是在试用期的话提前三天就可以。

未签劳动合同离婚一般是不会扣违约金的，只有用人单位给予了劳动者专用的培训费用，或者是违反了竞业的条款，只有存在这两种法定的情形，才可以让劳动者承担相应的违约金额。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签劳动合同离职要扣违约金吗？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。