律图审稿专业委员会3轮严审

公司强制要求变换岗位?

最新修订 | 2024-02-20
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律师解析
调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。调岗是劳动合同内容的变更,需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性,如果没有合理性和必要性的,劳动者可以拒绝调岗,单位因此辞退员工属于非法解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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重体力劳动者延迟退休能否变换岗位
延迟退休可以有,但请给重体力劳动者一个柔情的出口,这有两个办法:一者,是不是延迟退休,对于特殊工种来说,是不是可以让他们自由选择;二者,如果真需要延迟退休,是不是可以考虑给他们换个其他工种,不能老让他们在重体力的火线呆着。
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劳动纠纷
职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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劳动纠纷
取保候审期间限制去哪里
[律师回复] 解析:
本法律规定,如需离开所在城市或县级行政区划,必须经由执行机关予以批准。针对已获得准许的取保候审人士,应严格遵守下列各项规定:
首先,未经执行机关许可,不得擅自离开当前所居住的市、县;
其次,若个人的住址、职业以及联系方式发生变化,须在二十四小时内主动向执行机关进行报告;
再次,在接到传唤通知时,务必于第一时间到达案件现场;此外,还须恪守不得采用任何手段干扰证人作证的原则;
最后,严禁毁坏、伪造证据或是相互串供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
律图果洛
律图果洛
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工伤认定后换岗位可以吗?
工伤认定后换岗位显然是可以的,但需要由用人单位与劳动者之间协商达成一致意见,一般情况下如果劳动者在工伤后无法胜任工作的,可以向用人单位申请调换岗位,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
故意强奸罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》之相关规定,故意强奸行为被归类于强奸罪范畴内,其对应的量刑标准大致包括如下几类:
首先,对于触犯强奸罪名的成年女子实施强奸或对未成年少女进行性侵犯的罪犯,通常会面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚;
其次,若存在以下加重情节,例如强奸多名受害者、对未满十四周岁的幼女进行性侵、采用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系,并导致严重后果的罪犯,将可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等更为严苛的刑罚;
最后,倘若犯罪分子在实施强奸行为的过程中,致使受害者遭受重伤乃至死亡的严重后果,依据法律规定,此类罪犯应受到更为严厉的刑事制裁,即以强奸罪论处并从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图无锡
律图无锡
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单位可以变更工作岗位吗
《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
强奸罪未遂判啥罪
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑法体系内,关于强奸罪的未遂案件,其法律裁决通常遵循以强奸罪的名义进行判定,然而在具体的刑罚方面却与犯罪完成情况下的罪犯有所区别,即相较于实现犯罪行为而言,此类罪犯可能面临更为轻微的刑罚措施。
根据《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)中的相关条款,即第二十三条明确指出:"实施犯罪行为过程中,因行为人主观意念以外的各种因素导致未能成功完成犯罪的,为犯罪未遂。针对这种类型的罪犯,我们可以参照已经成功完成犯罪行为的罪犯所遭受的惩罚,对其从轻或减轻处罚。由此可见,对于强奸罪的未遂罪犯,他们将有机会获得比已完成犯罪行为的罪犯更轻的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图武威
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合同到期公司要求换岗怎么办?
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
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合同事务
刑事拘留可以换地方吗
[律师回复] 解析:
依据现行相关法律之明文规定,涉及刑事案件者,其办理事项须以案发现场所在地为基础,不得擅自迁移至赋有属地管辖权的本地进行裁决与执行。在此基础之上,刑事案件应归犯罪行为实施地的公安机关专属管辖。若是倘若犯罪嫌犯所居留之处的公安机关对案件的处理更为适宜,则可将此案交由犯罪嫌犯居住地的公安机关负责处理。若遇数个公安机关均具有对此类刑事案件的管辖权,则应由最早接手该案的公安机关行使管辖权。如有必要,亦可由主要犯罪行为发生地的公安机关负责处理。对于那些管辖权不明晰的刑事案件,各有关公安机关可通过协商方式来确定具体的管辖权归属。而对于那些存在管辖权争议或情况较为特殊的刑事案件,可由共同的上级公安机关进行指定管辖。若案件情节确实严重,可考虑申请异地审理,即选择在案发地及犯罪嫌犯家乡之外的、与案件无直接利益关联的第三方地点进行审理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。
对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的,适用第三款规定。
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