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公司因各种原因调岗是否可以?

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司因各种原因调岗是不可以的。调岗属于变更劳动合同,用人单位需要与劳动者协商一致才可以变更劳动合同;因此公司是不能随意调岗的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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身体原因调岗合法吗
员工因病无法胜任原岗位时,有权向所在单位申请调动至适合的新岗位,这是商业机构与政府机关等单位的法律规定。若申请遭拒,员工可向上级行政主管部门申诉。确保员工的合法权益,促进工作环境的公平与公正。
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因为身体原因申请调岗单位不办怎么办
因身体状况需岗位调动,若公司未处理,建议如下:首先,与公司高层沟通,详述困难并寻求支持。其次,双方协商后如达成共识,可调整劳动合同条款。最后,确保合同变更以书面形式记录,双方各持一份。请积极争取权益,期待公司理解与支持。
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劳动纠纷
公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
遇到劳动纠纷,可求助于劳动争议仲裁机构。调岗为劳动合同的重大变更,需用人单位提前沟通并征得同意,否则单方面调岗无效。您有权选择继续执行原合同或解除合同,并可提出法律主张,如双倍经济赔偿。
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劳动纠纷
公司以调岗原因解除劳动合同怎么办
公司以调整岗位为缘由解除劳动合同的处理方法如有争议,可选择启动劳动争议仲裁程序以求解。在决定调动员工岗位这一重要操作时,企业方务必首先保证主动与受影响的员工进行充分协调和沟通,实现双方意见的统一。如未经员工事先同意而擅自对其工作岗位进行调整,此类行为原则上将归类为无效,员工有权向劳动争议仲裁部门提出申诉,并可持续要求企业严格执行原有劳动合同约定,或者依法主张终止劳务关系并获得双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
职工因工致残如何调岗
1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
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