劳务协议有法律效力吗?

[律师回复] 法律分析：
（1）内部转让方面，有限责任公司股东间转让股权通常限制较少，达成合意且符合章程规定，签好转让协议就能生效。这保障了股东间股权流转的相对便捷性，有利于公司内部股权结构的合理调整。
（2）外部转让时，要经其他股东过半数同意，通过书面通知征求意见，逾期未答复或不同意又不购买的均视为同意。同时，其他股东在同等条件下有优先购买权，这是为了维护公司内部股东的权益平衡。
（3）程序及形式上，签订书面协议明确关键条款可避免后续纠纷，办理股权变更登记手续能对抗第三人，确保股权变动的公示公信效力。

提醒：
股权转让涉及多方利益，不同案情下具体操作和法律风险各异，建议咨询以作进一步分析。

[律师回复] 遗嘱体现的是遗嘱人对个人财产的处分意愿。遗嘱人有完全民事行为能力，内容真实且形式合法的遗嘱就是有效的，哪怕没有留给残疾子女。因为遗嘱是对个人财产的安排，这是遗嘱人的权利。
1. 只要遗嘱符合法定形式且无欺诈、胁迫等情况，内容反映遗嘱人的真实想法，那就是有效的，不能因为没给残疾子女就否定其效力。
2. 不过要是遗嘱存在欺诈、胁迫，使内容并非遗嘱人真实意愿，那遗嘱可能无效。
3. 若遗嘱人对残疾子女有法定扶养义务却没履行，在遗产分配时应适当照顾残疾子女。

解决措施和建议：在订立遗嘱时，遗嘱人要确保遗嘱真实反映自己意愿且符合法定形式。如果残疾子女觉得自身权益受损，可以通过法律途径，如提供遗嘱存在欺诈、胁迫或遗嘱人未尽扶养义务等证据，来争取合理的遗产分配。

[律师回复] 婚内协议与遗嘱的法律效力确实要依据具体情形判定。婚内协议重点调整夫妻间财产等关系，在夫妻间有效，内容合法就能约束双方。遗嘱是在立遗嘱人去世后生效，明确财产分配等事，符合法定形式要件就有效。当婚内协议涉及遗嘱中财产处分等相关内容且不违法时，其效力可能优先于遗嘱。不过，最终还得综合协议和遗嘱的具体内容、订立时间等因素考量。

解决措施和建议：如果面临涉及婚内协议与遗嘱效力的问题，首先要仔细审查两者的具体内容，确定是否存在关联。
其次，查看订立时间先后顺序。若自己无法判断，一定要及时咨询专业律师，律师能依据专业知识和丰富经验准确判断效力，避免后续可能产生的纠纷。

[律师回复] 在老人借款这件事上，儿子一般没有还款的法定义务。因为从法律角度看，成年人的债务需自己承担，只要没有特殊约定让儿子担责。比如老人去世时，遗产用于偿债，儿子在遗产范围外不用还款；老人有财产但还不起钱，债权人可依法追讨老人财产偿债，不能让儿子直接偿还。

但在几种特殊情况下儿子可能要还款。一是儿子做了借款担保人，二是存在其他法律规定的需担责情形。所以判断儿子是否要还款，关键要看借款合同以及相关法律规定。

解决措施和建议：债权人在借款时应明确约定还款责任人等事项。儿子在涉及老人借款相关事务时，要谨慎对待自己的行为，避免承担不必要的责任。

[律师回复] 结论：
员工因能力不足被辞退，是否需要赔偿要分情况。若用人单位按法定程序操作，需支付经济补偿；若未履行法定程序，则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位能证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，在提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在合法解除劳动合同情况下的基本权益。而若用人单位未履行如培训、调岗等法定程序就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，死亡赔偿金一般是打给居住在一起的家属，就是你本人，不需与他人协商

[律师回复] 可以联系律师咨询或委托律师代理维权

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 可以追究的，有需要可以联系我

[律师回复] 合同有效，合同写了一定要担保吗？

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 专门办理各种刑事，民事案件，有需要请电话联系。法律问题越早处理越好。

[律师回复] 具体情况可以详细说一下的

[律师回复] 法律分析：
（1）明确沟通方面，公司与员工再次沟通解释离职协议内容及签署必要性是合理的。离职协议涉及诸多重要事项，清晰沟通有助于员工理解其意义，若员工知晓后配合签署，能保障双方权益，避免后续纠纷。

（2）证据固定方面，在员工拒绝签署时，公司严格履行法定离职程序并保留证据至关重要。这能在可能的纠纷中证明公司已尽义务，避免因程序瑕疵承担不利后果。

（3）工作交接环节，指定专人监督并记录交接事项，可保障公司业务不受影响，即便员工不签协议，也能维持工作正常运转。

（4）追究责任方面，若员工行为给公司造成损失且符合法定条件，公司依法追究责任是维护自身合法权益的手段。

提醒：
公司在处理此类情况时，要确保每一步操作都符合法律规定，留存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，必要时可咨询进一步分析。

[律师回复] 关于合同签字盖手印的法律效力，有以下几点值得关注：
1. 签字盖手印有法律效力。在我国，签字与盖手印都是表明对合同内容认可的方式，意味着当事人愿意遵循合同约定。
2. 签字是常见确认形式。从法律层面讲，签字体现签字人对条款认同且甘愿受约束。盖手印证明力强，当签字有争议或签字人书写不便时，能辅助识别确认身份。
3. 合同生效有条件。除签字盖手印外，内容不能违反法规强制规定，也不得损害国家、公共及他人利益。
4. 可作争议证据。若合同履行出问题，签字盖手印的合同能作为关键证据提交给法院或仲裁机构。

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定金业务，前期不收费，不成功不收费。

[律师回复] 可以协商，协商不成可以诉讼离婚。

[律师回复] 您好，要看具体什么情况呢

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题

[律师回复] 民事方面，可以要求打人者赔偿医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。怀孕被打没了很可能符合重伤的标准，打人者可能会面临相应的刑事处罚