劳务协议有法律效力吗?

我国法律规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同。但若有口头协议并有证据证实劳动关系，法院将支持劳动者诉求。劳务合同也需书面形式明确约定。为保障权益，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同。

劳务协议期限由双方当事人协商确定，适用《民法典》及相关规定，而不是《劳动合同法》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。在发生劳务纠纷后，就赔偿事宜协商不一致的，可以上诉法院。劳务合同纠纷管辖法院采取被告住所在地的原则。